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企业安全生产警示教育制度

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深刻吸取各类生产安全事故教训，强化全体员工的安全意识、责任意识和风险防范意识，杜绝和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业生产经营活动的顺利进行，依据国家有关安全生产法律法规及本企业实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生以及进入本企业作业场所的外来施工单位人员等）。

第三条基本原则

安全生产警示教育应遵循“以人为本、预防为主”、“问题导向、注重实效”、“常态长效、警钟长鸣”的原则，坚持经常性教育与重点教育相结合、普遍性教育与针对性教育相结合。

第二章组织机构与职责

第四条责任主体

企业主要负责人是本单位安全生产警示教育工作的第一责任人，对警示教育工作全面负责。各分管负责人对分管范围内的警示教育工作负直接领导责任。

第五条牵头部门

企业安全生产管理部门是安全生产警示教育工作的牵头组织部门，负责组织、协调、指导和监督本单位安全生产警示教育工作的开展。

第六条相关部门职责

各业务部门、基层单位负责人是本部门、本单位安全生产警示教育的直接组织者和实施者，负责结合自身实际，组织开展形式多样、内容具体的警示教育活动，并将警示教育融入日常管理。

第三章警示教育对象与内容

第七条警示教育对象

警示教育对象覆盖企业所有员工，重点包括：

1.新入职员工、转岗员工、复岗员工；

2.特种作业人员、特种设备操作人员；

3.生产一线班组员工；

4.各级管理人员，特别是负有安全生产管理职责的人员；

5.涉及危险作业、高风险岗位的人员。

第八条警示教育内容

警示教育内容应紧密结合企业实际和岗位特点，主要包括：

1.法律法规与标准规范教育：学习国家及地方有关安全生产的法律、法规、规章、标准及规范性文件，增强员工的法律意识和规矩意识。

2.企业规章制度与操作规程教育：宣贯企业内部安全生产管理制度、安全操作规程、劳动纪律等，使员工明确行为边界和操作要求。

3.事故案例警示教育：剖析本单位、本行业（领域）以及其他相关行业的典型生产安全事故案例，包括事故经过、原因分析、责任认定、处理结果、整改措施及事故教训，深刻认识事故的危害性。

4.安全知识与技能教育：普及安全基础知识、岗位安全风险辨识方法、隐患排查治理技能、个体防护用品正确使用、应急处置措施等。

5.安全责任与职业道德教育：强化员工的安全生产主体责任意识，培养“我要安全、我会安全、我能安全”的职业素养和敬业精神。

6.其他针对性教育：针对季节特点、生产任务变化、新技术新工艺新设备新材料应用等情况，开展专项警示教育。

第四章警示教育形式与频次

第九条警示教育形式

警示教育应采取灵活多样、员工易于接受的形式，注重实效性和感染力，主要包括：

1.集中学习与专题讨论：定期或不定期组织员工集中观看警示教育片、图片展，阅读事故案例材料，并开展讨论交流，谈认识、谈体会、谈改进。

2.现场观摩与体验教育：组织员工到事故现场（或模拟现场）、安全警示教育基地、应急救援演练现场等进行观摩学习和沉浸式体验。

3.班前班后会教育：将警示教育融入日常班前班后会，针对当班生产任务和潜在风险进行提醒和警示。

4.安全培训与考核：将警示教育内容纳入各类安全培训课程，并通过考核检验学习效果。

5.宣传栏与新媒体平台：利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号、工作群等载体，发布警示教育信息、案例分析、安全提示等。

6.知识竞赛与征文演讲：组织开展安全生产知识竞赛、主题征文、演讲比赛等活动，寓教于乐。

第十条警示教育频次

1.新员工入职：必须进行不少于规定学时的岗前安全生产警示教育，考核合格后方可上岗。

2.在岗员工：

*企业层面每年至少组织一次全员性的安全生产警示教育。

*部门/车间层面每季度至少组织一次针对性的安全生产警示教育。

*班组层面每月至少组织一次结合岗位实际的安全生产警示教育。

3.特殊时期与节点：在重要节假日、重大活动前、季节性灾害来临前、生产经营活动高峰期以及发生事故（或未遂事件）后，应及时组织开展专题警示教育。

4.“四新”应用前：采用新技术、新工艺、新设备、新材料前，必须对相关人员进行专项安全警示教育和培训。

第五章警示教育实施与保障

第十一条计划与组织

安全生产管理部门应会同各相关部门，根据企业年度安全生产工作部署和实际需要，制定年度安全生产警示教育计划，明确教育主题、对象、内容、形式、时间、责任部门等，并组织实施。各部门、各单位应结合自身实际，制定本单位的警示教育实施计划。

第十二条记录与存档

每次警示教育活动应做好详细