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2025年员工考勤规章制度（35篇）

规章制度1

1.所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间或伪造考勤记录。

2.请假需提前申请，未经批准的缺勤将被视为旷工，并可能受到纪律处分。

3.对于连续或频繁的迟到、早退，公司将进行提醒谈话，情节严重者将采取相应的处罚措施。

4.考勤数据作为薪资计算、绩效评估和年终奖金发放的参考，员工有权查阅自己的考勤记录。

规章制度2

1.迟到与早退：连续3次迟到或早退15分钟以上者，将被视为缺勤一天。年度累计缺勤超过规定天数，将影响年终奖金及晋升机会。

2.未请假缺勤：未经允许擅自缺勤，将视为严重违反公司规定，可能面临警告、记过乃至解雇的处分。

3.假期审批：请假申请必须得到直接上级的批准，未经批准的休假将被视为无故缺勤。

规章制度3

1.考勤记录：公司使用电子考勤系统，所有出勤数据将作为薪资计算和绩效评估的依据。

2.异常处理：对违反考勤制度的行为，公司将进行警告、罚款甚至解雇等处罚措施，具体情况视情节轻重而定。

3.透明度：公司会定期公布考勤情况，确保员工了解自身出勤状况，保证制度的公开透明。

规章制度4

1.所有员工必须遵守公司的考勤规定，不得擅自修改或伪造考勤记录。

2.连续三次无故迟到或早退，将被视为严重违反公司规定，可能面临警告或处罚。

3.累计五天未完成请假手续的缺勤，将被认定为旷工，公司将视情况采取相应措施。

4.每月考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。

规章制度5

1.员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。

2.请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。

3.连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。

4.对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。

规章制度6

规章制度的制定是为了保证公平公正。所有员工都应熟知并遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受到处罚，如扣除绩效奖金、警告乃至解雇。我们也会定期进行考勤审查，以确保制度的执行。任何异常情况，如打卡机故障，应及时上报，以免影响个人考勤记录。

规章制度7

1.所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，如发现将严肃处理。

2.连续旷工三天或月累计五次迟到者，将被视为严重违反公司规定，可能面临解雇。

3.考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。

4.特殊情况如交通延误等，员工需及时通知部门主管，并在事后补办相关手续。

规章制度8

1.不得擅自更改工作时间或未经许可缺勤，否则将被视为违反考勤制度，可能面临纪律处分。

2.员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需立即报告人力资源部，补办手续。

3.伪造考勤记录是严重违规行为，一旦发现，将采取包括解雇在内的严厉措施。

规章制度9

1.连续旷工三天或月累计五次无故迟到，将视为严重违反公司规定，可能面临纪律处分。

2.员工应保持良好的出勤记录，频繁请假或无故缺勤将影响个人绩效评价。

3.对于未经批准擅自离岗的员工，公司将采取警告、罚款乃至解雇等措施。

4.公司保留调整工作时间的权利，员工需配合执行。

规章制度10

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。

2.加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。

3.病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。

4.休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。

规章制度11

1.所有员工必须遵守公司的考勤制度，不得擅自更改工作时间。

2.对于未按规定打卡的员工，公司将进行调查并可能采取纪律处分。

3.员工需保持良好的出勤记录，否则可能影响其年度评估和晋升机会。

4.部门主管负责监督本部门员工的考勤，确保制度落实到位。

规章制度12

请注意，违反考勤制度将会受到警告、罚款甚至解雇等处分。所有考勤记录将定期进行审核，确保公正透明。管