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派遣员工同工同酬实施
引言
在现代企业用工体系中，劳务派遣作为一种灵活用工形式，因能帮助企业降低用工成本、提升管理效率，被广泛应用于制造业、服务业、建筑业等多个领域。然而，随着劳务派遣规模的扩大，“派遣员工与正式员工同工不同酬”的问题逐渐成为社会关注的焦点。从法律层面看，我国《劳动合同法》明确规定”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”；从社会公平角度看，同工同酬是维护劳动者基本权益、构建和谐劳动关系的重要基础；从企业发展角度看，公平的薪酬体系能提升派遣员工的归属感与积极性，最终反哺企业效益。本文将围绕派遣员工同工同酬的实施展开深入探讨，分析现状、剖析难点、探索路径，以期为推动这一
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