2021年高级人力资源管理师试题及答案(卷七)..docxVIP

2021年高级人力资源管理师试题及答案(卷七).

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.满足组织的人力资源需求

D.提高员工福利待遇

2.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工工作效率

B.激励员工

C.评估员工的工作表现

D.确定员工的工资水平

3.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.政府部门

4.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.虚拟培训

D.外部培训

5.以下哪项不是员工关系管理的内容？()

A.工作满意度调查

B.员工投诉处理

C.员工沟通

D.员工离职面谈

6.以下哪项不是劳动法律关系的主体？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动合同

D.劳动法律

7.以下哪项不是企业文化的特征？()

A.持久性

B.可塑性

C.共同性

D.普遍性

8.以下哪项不是企业社会责任的内容？()

A.环境保护

B.员工权益保护

C.社会责任投资

D.营销策略

9.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？()

A.提高人力资源管理效率

B.增强人力资源信息共享

C.优化组织结构

D.支持决策

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源发展计划

E.人力资源预算

11.绩效考核的指标体系通常包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.创新能力

E.团队合作

12.员工培训的方法有哪些？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.外部培训

D.虚拟培训

E.在线学习

13.劳动法律关系的主体有哪些？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动合同

D.劳动法律

E.劳动关系

14.企业社会责任的实践领域包括哪些？()

A.环境保护

B.社会责任投资

C.员工权益保护

D.产品质量

E.社区参与

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，为了预测组织未来的人力资源需求，通常需要进行的分析包括内部分析、外部分析和__。

16.绩效考核的目的之一是帮助员工了解自身的__，以便更好地改进工作。

17.在招聘过程中，面试是评估应聘者能力和素质的重要环节，常见的面试形式包括结构化面试、非结构化面试和__。

18.员工培训的目标之一是提高员工的工作效率，这需要通过培训来提升员工的__。

19.在人力资源管理中，为了维护良好的员工关系，组织通常会设立专门的部门或岗位，如__。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是一个静态的过程，只需要在组织成立初期进行一次。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，所有应聘者都应该接受相同的面试流程。()

A.正确B.错误

23.员工培训的内容应该完全根据员工的需求来定制。()

A.正确B.错误

24.企业社会责任只关注企业的社会责任投资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.为什么绩效反馈对员工发展非常重要？

27.在实施员工培训时，如何确保培训的有效性？

28.简述劳动法律关系中劳动者和用人单位的权利和义务。

29.企业如何构建积极的企业文化？

2021年高级人力资源管理师试题及答案(卷七).

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的核心目的是确保组织在适当的时间、适当的地点拥有适当数量和质量的员工，以满足组织的人力资源需求。

2.【答案】D

【解析】绩效考核的目的是评估员工的工作表现、提高员工工作效率和激励员工，而确定员工的工资水平并不是绩效考核的直接目的。

3.【答案】D

【解析】招聘渠道通常包括内部推荐、校园招聘和网络招聘等，政府部门并不是招聘渠道。

4.【答案】C

【解析】员工培训的方法包括讲座培训、在职培训和外部培训等，虚拟培训并不是一个常见的培训方法。

5.