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大数据在员工行为预测与管理中的创新应用
前言
尽管大数据驱动的绩效评估方法具有很高的精确性和客观性，但员工对这种新型评估方式的接受度仍然是一个挑战。员工可能会因为担心自己的表现被过度监控或评估过于冷酷而产生抵触情绪。因此，企业在推行大数据驱动的绩效评估时，需要加强与员工的沟通，向员工解释评估的目的和意义，增强员工的参与感和信任感。企业应在评估过程中充分考虑员工的意见反馈，并逐步完善评估方法。
在大数据驱动的绩效评估中，人工智能和算法的应用起到了关键作用。算法的设计和数据的选择可能会存在偏见，导致评估结果的不公平。例如，如果数据集中某一群体的样本
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