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2025福建福州市建设发展集团有限公司权属企业（筑地公司、嘉辰公司）招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、民事法律行为的实质要件不包括下列哪项（）。

A.必须是书面形式

B.意思表示真实

C.行为人具有相应的民事行为能力

D.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

【答案】：A

【解析】民事法律行为的实质要件包含行为人具有相应的民事行为能力，只有具备这种能力，行为人才能正确认识自己行为的性质和后果，从而独立实施有效的民事法律行为；意思表示真实是指行为人的内心意愿与外在表示相一致，若意思表示不真实，如存在欺诈、胁迫等情形，可能会导致民事法律行为的效力受到影响；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗是确保民事法律行为符合社会整体利益和基本道德规范的要求，违反这些规定可能导致行为无效。而民事法律行为并不一定必须是书面形式，它可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，只要符合法律规定和当事人约定即可。所以题目中不属于民事法律行为实质要件的是必须是书面形式。

2、依据《中华人民共和国刑法》规定，已满（）周岁的人故意犯罪的，可从轻或者减轻处罚。

A.八十

B.七十五

C.六十

D.五十五

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国刑法》第十七条之一，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。所以此题目正确答案对应表述为已满七十五周岁。

3、下列选项中，事业单位可以解除聘用合同的情形是（）

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日

【答案】：B

【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形，有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时，单位有权解除聘用合同。按照规定，这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准；连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多，但正确的标准是连续旷工超过15个工作日，所以符合可以解除聘用合同情形的是连续旷工超过15个工作日。

4、某县遭受严重旱涝灾害，拟向上级市政府申请增拨救灾资金，应使用的公文文种是（）。

A.通知

B.函

C.请示

D.议案

【答案】：C

【解析】该题是要选择合适的公文文种用于某县向市政府申请增拨救灾资金。这涉及到下级机关向上级机关请求指示、批准时应使用的公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，并不用于向上级机关请求资金等事项，所以不适合这里的情境。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，某县和市政府是上下级关系，并非不相隶属关系，所以函也不合适。请示适用于向上级机关请求指示、批准。某县作为下级机关，向上级市政府申请增拨救灾资金，就是在请求上级批准资金的使用，符合请示的适用范围。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项，与本题中向上级市政府申请资金的情境不相符。综上，应使用的公文文种是请示。

5、李某下班后邀请王某一同踢足球，因李某平素性格争强好胜，二人在踢足球过程中因肢体碰撞发生激烈争执，在相互推诿时，王某被李某推倒，头部恰巧撞在旁边破损的岩石上，当场因脑出血过多死亡。李某的行为（）。

A.属于意外事件，不构成犯罪

B.属于疏忽大意的过失，构成过失致人死亡罪

C.属于直接故意，构成故意杀人罪

D.属于间接故意，构成故意伤害罪

【答案】：B

【解析】本题可根据不同犯罪构成要件，对李某的行为进行分析。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。在本题中，李某与王某在争执、推诿过程中，应当能够预见自己的行为可能会对王某造成伤害，并非不能预见的原因导致的，所以不属于意外事件。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度。李某作为一个具有正常认知能力的成年人，在与王某相互推诿的过程中，应当预见自己推倒对方的行为可能会使对方撞到周围物体而受伤甚至死亡，但由于疏忽大意没有预见，最终导致王某头部撞上破损岩石脑出血过多死亡，其行为符合疏忽大意的过失的特征，构成过失致人死亡罪。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。李某与王某是在踢足球过程中因肢体碰撞发生争执、相互推诿，并非是明知自己的行为会导致王某死亡并且希望这种结果发生，所以不属于直接故意。间接故意是指行为人明知自己的行