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激励机制与绩效考核在预算管理中的作用
说明
为确保预算绩效目标的顺利达成，企业应建立完善的激励与约束机制。对于完成预算绩效目标的部门或个人，可以给予相应的奖励或激励措施；对于未能达成目标的，需进行必要的责任追究或改进措施，从而形成正向激励与负向约束的双重效果。
为了确保预算绩效目标能够灵活应对外部环境的变化，企业可以将绩效目标分解为阶段性目标。每一阶段的目标既要有适度的挑战性，也要具备可操作性，便于根据实际情况进行动态调整。分阶段目标的设置还能帮助企业在预算执行过程中及时发现问题，做出调整，确保最终目标的实现。
在构建预算绩效管理体系时，关键指
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