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西安交通大学18年9月课程考试组织行为学高起专作业考核试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，个体行为受到哪些因素的影响？()

A.个人特质

B.组织结构

C.组织文化

D.以上都是

2.在组织行为学中，什么是领导力的核心要素？()

A.情感智力

B.沟通能力

C.决策能力

D.以上都是

3.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论-Y理论

D.价值观理论

4.在组织行为学中，什么是团队建设的关键？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队成员的技能

D.以上都是

5.以下哪项不是组织文化的主要特征？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.程序

6.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作的喜爱程度

B.对工作环境的满意程度

C.对工作成就的认可程度

D.以上都是

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.领导风格

D.员工技能

8.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.组织内部的不一致

B.组织成员之间的不和谐

C.组织与外部环境的不适应

D.以上都是

9.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.逻辑推理法

10.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工对组织目标的认同度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.个人需求

B.组织文化

C.工作满意度

D.外部环境

12.领导行为理论中，哪些理论被归类为“行为导向”理论？()

A.领导风格理论

B.期望理论

C.领导连续体理论

D.领导行为连续体理论

13.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.组织结构

B.员工习惯

C.领导风格

D.外部竞争

14.以下哪些属于激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.心理动力学理论

15.团队建设的关键要素包括哪些？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队成员的技能

D.组织领导

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中人的行为及其相互作用的学科，它强调的是人与组织之间的关系。

17.马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，个体的行为动机取决于对行为结果的期望及其价值。

19.组织文化是指组织内部成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为具有规范和引导作用。

20.团队建设的目标是提高团队的协作能力和绩效，其中，团队沟通是团队建设过程中的关键环节。

四、判断题(共5题)

21.组织结构对员工的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导力是所有组织成员都必须具备的技能。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，个体总是选择能够带来最大期望值的行动。()

A.正确B.错误

24.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

25.冲突总是对组织有害的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.如何理解马斯洛的需求层次理论？

28.为什么领导者在组织中的角色如此重要？

29.组织变革过程中可能会遇到哪些阻力？

30.如何提高团队的有效沟通？

西安交通大学18年9月课程考试组织行为学高起专作业考核试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学中，个体行为受到个人特质、组织结构、组织文化等多方面因素的影响。

2.【答案】A

【解析】在组织行为学中，领导力的核心要素是情感智力，即领导者理解、使用和管理自己及他人情感的能力。

3.【答案】D

【解析】激励理论中包含马斯洛需求层次理论、期望理论、X理论-Y理论等，但价值观理论不属于激励理论。

4.【答案】D

【解析】在组织行为学中，团队建设的关键包括团队目标、团队沟通、团队成员的技能等多方面因素