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事业单位公基事业单位薪酬绩效模拟试题冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.我国根本的政治制度是（）。

2.《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于（）。

3.事业单位人事管理遵循的基本原则不包括（）。

4.事业单位工作人员考核的结果通常分为（）个等次。

5.我国现行宪法是（）年制定的。

6.社会主义市场经济体制的核心是（）。

7.事业单位绩效工资的分配应遵循（）原则。

8.以下哪项不属于事业单位的常见类型？（）

9.我国最高国家权力机关是（）。

10.独立自主、自力更生是我国外交政策的（）。

11.事业单位工作人员的职务、职级晋升通常实行（）制度。

12.引导、规范和监督事业单位行为的是（）。

13.事业单位薪酬的外部竞争性主要体现于（）。

14.绩效考核中，“关键绩效指标”（KPI）是指（）。

15.以下哪项不是影响事业单位绩效工资分配的因素？（）

16.事业单位内部治理结构的核心是（）。

17.我国现行《公务员法》是（）年修订的。

18.事业单位工作人员享有依法获取劳动报酬的权利，这体现了其（）。

19.绩效考核结果的应用主要体现在（）方面。

20.推进事业单位分类改革旨在（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位公共基础知识主要包括（）。

A.法律法规知识

B.政治理论知识

C.经济常识

D.个人生活技能

E.科技人文知识

2.事业单位薪酬的构成通常包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.社会保险个人缴纳部分

E.年终奖

3.事业单位绩效考核的目的在于（）。

A.评价工作人员绩效

B.激励工作人员积极性

C.完善单位内部管理

D.决定工作人员薪酬

E.作为职务晋升的唯一依据

4.以下属于我国事业单位特点的有（）。

A.以公益性为主要目标

B.从事教育、科技、文化、卫生等活动

C.人员经费一般由国家财政支持

D.运行管理通常遵循市场规则

E.机构设置和人员编制受到严格管理

5.事业单位人事管理中，法律的主要作用包括（）。

A.规范人事管理行为

B.保障工作人员权益

C.激励工作人员创新

D.维护单位内部秩序

E.促进社会公平正义

6.影响事业单位工作人员薪酬水平的外部因素可能包括（）。

A.国家经济发展水平

B.行业平均薪酬水平

C.单位自身经济效益

D.地域经济发展差异

E.单位内部制定的规章

7.绩效考核的基本原则通常包括（）。

A.客观公正

B.公开透明

C.以职定薪

D.绩效导向

E.分类考核

8.事业单位改革的主要方向包括（）。

A.明确职能定位

B.优化结构布局

C.完善体制机制

D.强化监督管理

E.大力提高所有事业单位的盈利能力

9.事业单位工作人员享有的权利可能包括（）。

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.获得培训机会

D.提出申诉控告

E.享受社会保险和福利

10.事业单位绩效管理的环节通常包括（）。

A.目标设定

B.过程监控

C.绩效考核

D.结果应用

E.薪酬核算

三、判断题（每题1分，共10分）

1.任何单位和个人都不得侵犯公民的合法权利。（）

2.事业单位的所有资金来源都必须是国家财政拨款。（）

3.绩效工资完全由市场因素决定，与单位内部管理无关。（）

4.事业单位工作人员考核不合格，可以降低其岗位等级。（）

5.事业单位人事管理可以完全参照公务员制度进行。（）

6.事业单位的内部治理结构是指单位内部的行政管理体制。（）

7.社会主义市场经济是社会主义基本制度与市场经济的结合。（）

8.任何情况下，事业单位工作人员都不得兼职取酬。（）

9.绩效考核结果只能作为奖励或惩处的依据。（）

10.事业单位的分类改革意味着公益一类事业单位将逐渐转为企业。（）

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述事业单位绩效考核的主要作用。

2.简述事业单位薪酬