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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判
【答案】:B
2、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段
【答案】:D
3、以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测
【答案】:D
4、在用条分法分析土坡稳定时,下列说法正确的是()。
A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同
B.简单条分法考虑了条间水平力
C.简化毕肖普法考虑了条间水平力
D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力
【答案】:C
5、企业采用立即排除法决策时,应基于()的管理原理。
A.管理幅度
B.目标管理
C.效率
D.权变
【答案】:D
6、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发
【答案】:C
7、对人力资本的理解不正确的是()。
A.人力资本是有形资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是活的资本
D.人力资本内含一定经济关系
【答案】:A
8、我国在经济领域实行“抓大放小”政策,把部分国有企业划归地方管理或实施民营化,这属于()。
A.自我控制
B.分散控制
C.分级控制
D.间接控制
【答案】:C
9、从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()
A.规定
B.看法
C.期望
D.依赖
【答案】:C
10、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】:A
11、()假设,是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
A.复杂人
B.社会人
C.经纪人
D.经济人
【答案】:A
12、下列关于误期损害赔偿费的说法,错误的是()。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程,需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后,即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算
【答案】:C
13、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】:B
14、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
【答案】:A
15、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力
【答案】:A
16、下列不属于工程分析方法的是()。
A.矩阵法
B.类比分析法
C.实测法
D.物料平衡计算法
【答案】:A
17、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列地下水水质指标中,需要现场测定的是()。
A.pH值
B.色(度)
C.浑浊度
D.总硬度
【答案】:A
18、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式
B.影响规模
C.影响性质
D.影响途径
【答案】:C
19、习得动机又被称为()
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机
【答案】:D
20、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度
【答案】:D
21、设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有()个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】:A
22、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,可不纳入规划环境影响评价结论的是()。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求
B.公众参与意见和建议处理情况,不采纳意见的理由说明
C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论
D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状,明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素
【答案】:A
23、
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