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2025年最新大一管理学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是（B）。

A.计划与控制

B.决策与协调

C.组织与领导

D.人员与资源

2.在管理职能中，确定组织目标、制定战略和计划的过程是（A）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.马克思·韦伯认为，理想的组织形式是（C）。

A.科层制

B.事业部制

C.职能制

D.矩阵制

4.霍桑实验的主要发现是（D）。

A.工作条件对生产效率没有影响

B.工作条件对生产效率有显著影响

C.非正式组织对生产效率没有影响

D.非正式组织对生产效率有显著影响

5.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（C）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

6.在决策过程中，收集和分析相关信息阶段属于（B）。

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

7.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的（A）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

8.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是（A）。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作条件

D.工作环境

9.在组织结构中，集权是指（B）。

A.权力分散到各个部门

B.权力集中在高层管理者

C.权力下放到基层管理者

D.权力平衡在各个层级

10.根据期望理论，激励力量取决于（C）。

A.目标难度

B.目标大小

C.效价和期望

D.目标数量

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.霍桑实验的主要发现包括（ABD）。

A.非正式组织对生产效率有显著影响

B.工作条件对生产效率有显著影响

C.正式组织对生产效率没有影响

D.社会因素对生产效率有显著影响

4.根据期望理论，激励力量取决于（ABC）。

A.效价

B.期望

C.目标难度

D.目标大小

5.组织结构的基本类型包括（ABCD）。

A.职能制

B.事业部制

C.职能事业部制

D.矩阵制

6.管理者的角色包括（ABCD）。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.管理角色

7.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是（BC）。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作本身

D.工作条件

8.计划的类型包括（ABCD）。

A.战略计划

B.战术计划

C.操作计划

D.短期计划

9.组织文化的特征包括（ABCD）。

A.价值观

B.行为规范

C.仪式和仪式

D.符号和象征

10.管理决策的步骤包括（ABCD）。

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策与协调。（×）

2.马克思·韦伯认为，理想的组织形式是科层制。（√）

3.霍桑实验的主要发现是工作条件对生产效率没有影响。（×）

4.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是生理需求。（×）

5.在决策过程中，收集和分析相关信息阶段属于确定目标。（×）

6.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的组织职能。（×）

7.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是激励因素。（×）

8.在组织结构中，集权是指权力分散到各个部门。（×）

9.根据期望理论，激励力量取决于目标大小。（×）

10.组织文化对组织行为没有影响。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标、制定战略和计划的过程；组织是指设计和维护一个组织结构，以实现组织目标；领导是指通过影响和激励员工来指导组织活动；控制是指监控组织活动，确保其按计划进行，并采取纠正措施。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水和住所；安全需求包括对人身安全和社会环境的需求；社交需求包括对友谊、爱情和归属感的需求；尊重需求包括对自尊和他人的尊重；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和追求个人目标。

3.简述组织文化的特征。

答：组织文化的特征包括价值观、行为规范、仪式和仪式、符号和象征。价值观是组织成员共同信奉的基本信念；行为规范是组织成员共同遵守的行为准则；仪式和仪