江西机电职业技术学院2025年公开招聘合同聘用制人员【31人】备考题库附答案解析.docxVIP

江西机电职业技术学院2025年公开招聘合同聘用制人员【31人】备考题库

第一部分单选题(60题)

1、双因素理论中双因素指的是（）。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素理论亦称“激励—保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素，包括：工作表现机会和工作成就感，受领导重视、被提拔重用，职务上的责任感，对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足，就能激励个人以一种成就方式成长，使工作能力不断提高。另一类是保健因素，包括公司的管理与监督、工资、人事关系与工作环境等。这些因素即使良好，也只能消除或减少不满情绪，而不能对职工起激励作用，但如果不具备，却会影响士气。因此，他认为企业管理人员应采取措施，设法发挥激励因素的积极作用，消除保健因素的消极作用，使职工工作热情提高。故本题选D。

2、保障人民群众（）安全，是制定《安全生产法》的目的之一。

A.生命

B.财产

C.生命和财产

D.生命和健康

【答案】：C

【解析】本题考查安全生产法。《中华人民共和国安全生产法》第一条规定：“为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定