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2025年劳动关系协调员考试模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现的是劳动过程中的（）原则。

A.平等自愿

B.协商一致

C.公开透明

D.诚实信用

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

4.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）

A.因执行国家的劳动标准所发生的争议

B.因履行劳动合同所发生的争议

C.因用人单位福利待遇所发生的争议

D.因劳动者个人生活事务所发生的争议

5.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.最低工资

B.社会平均工资

C.生活保障

D.劳动安全卫生

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该规定旨在（）。

A.惩罚用人单位

B.保障劳动者权益

C.维护劳动力市场秩序

D.促进经济发展

7.劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，对违法行为予以（）的活动。

A.调解

B.仲裁

C.处罚

D.诉讼

8.劳动合同解除，是指劳动合同订立后，因出现法律规定或双方约定的特定情形，由用人单位或劳动者一方依法或依约终止劳动合同的法律行为。

这句话描述的是劳动合同的（）。

A.订立

B.履行

C.变更

D.解除或终止

9.下列哪项不属于用人单位必须建立的劳动安全卫生制度的内容？（）

A.安全生产责任制

B.安全生产教育和培训制度

C.劳动条件鉴定制度

D.职工工资分配制度

10.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门的代表

D.人民法院的法官

11.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

这体现了劳动关系的（）特征。

A.从属性

B.对等性

C.平等性

D.层级性

12.用人单位根据生产经营需要，经与工会或者职工代表平等协商确定，可以实行（）工作制。

A.综合计算工时

B.加班

C.旋转

D.临时

13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.用人单位代表和职工代表

D.人民法院的法官

14.下列哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。

上述规定体现了劳动合同条款（）的原则。

A.自愿

B.合法

C.公平

D.明确

16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

上述规定体现了对女职工的（）保护。

A.同工同酬

B.生育

C.休息

D.培训

17.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察时，有权查阅与劳动保障违法行为有关的资料，并复制有关资料。

上述规定体现了劳动保障监察的（）职权。

A.查询

B.查阅

C.调查

D.处罚

18.下列哪项不属于劳动争议调解协议的内容？（）

A.劳动争议的基本事实和理由

B.争议双方协商一致的结果

C.争议解决的期限

D.