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2025年国开管理学试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是（B）。

A.计划

B.领导

C.控制

D.组织

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

3.组织结构中，权力集中在少数人手中的结构称为（A）。

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.直线型结构

D.矩阵型结构

4.管理者通过制定和实施计划来引导组织达成目标，这一过程称为（D）。

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

5.在决策过程中，管理者收集和分析信息以选择最佳方案的方法称为（B）。

A.直觉决策

B.理性决策

C.风险决策

D.群体决策

6.管理者通过激励和指导员工来达到组织目标的过程称为（A）。

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

7.在组织变革中，员工对新变化的抵触情绪称为（C）。

A.组织发展

B.组织文化

C.变革阻力

D.组织结构

8.管理者通过监控和评估组织绩效来确保目标实现的过程称为（B）。

A.计划

B.控制

C.组织

D.领导

9.在团队管理中，促进团队成员合作和沟通的方法称为（D）。

A.任务分配

B.绩效评估

C.团队建设

D.沟通管理

10.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动的过程称为（A）。

A.计划

B.领导

C.控制

D.组织

答案：1.B2.C3.A4.D5.B6.A7.C8.B9.D10.A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马斯洛的需求层次理论包括（ABCDE）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.组织结构类型包括（ABCD）。

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.直线型结构

D.矩阵型结构

4.管理者的角色包括（ABC）。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.资源角色

5.决策过程中的步骤包括（ABCD）。

A.确定问题

B.收集信息

C.评估备选方案

D.选择方案

6.管理者可以通过以下方式激励员工（ABCD）。

A.物质奖励

B.职业发展

C.沟通

D.社会认可

7.组织变革的阻力来源包括（ABCD）。

A.员工习惯

B.利益冲突

C.文化差异

D.缺乏沟通

8.管理者可以通过以下方式提高团队绩效（ABCD）。

A.明确目标

B.有效沟通

C.团队建设

D.绩效评估

9.管理者可以通过以下方式提高组织效率（ABCD）。

A.优化流程

B.资源分配

C.技术创新

D.员工培训

10.管理者可以通过以下方式提高组织竞争力（ABCD）。

A.市场分析

B.产品创新

C.成本控制

D.品牌建设

答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理者是组织的领导者，负责制定和实施计划。（正确）

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。（错误）

3.职能型结构中，权力分散在多个部门。（错误）

4.管理者通过控制来确保组织目标的实现。（正确）

5.理性决策是指管理者基于直觉做出决策。（错误）

6.变革阻力是组织变革中不可避免的现象。（正确）

7.团队建设是指通过任务分配来提高团队绩效。（错误）

8.沟通管理是指通过信息共享来提高组织效率。（正确）

9.组织竞争力是指组织在市场中的地位。（正确）

10.管理者通过资源分配来提高组织效率。（正确）

答案：1.正确2.错误3.错误4.正确5.错误6.正确7.错误8.正确9.正确10.正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

管理的主要职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指管理者通过设定目标、制定策略和计划来指导组织活动。组织是指管理者通过分配资源、建立结构来协调组织活动。领导是指管理者通过激励和指导员工来达到组织目标。控制是指管理者通过监控和评估组织绩效来确保目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水和住所。安全需求包括对人身安全和社会