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2025年劳动用工面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：A

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限是：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：