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员工考核协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任______职位期间的工作绩效进行考核，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方：__________（公司全称）

法定代表人/负责人：__________

统一社会信用代码：__________

地址：__________

乙方：__________（姓名）

身份证号码：__________

所在部门：__________

担任职位：__________

第二条协议期限

本协议有效期为______年/______月，自______年______月______日起至______年______月______日止。本协议通常与一个考核周期挂钩，考核周期安排如下：__________。

第三条考核原则

双方确认，本次考核遵循客观公正、公开透明、民主参与、发展导向的原则。

第四条考核目标

本次考核旨在评估乙方在______年______月至______年______月（或具体考核周期）内的工作业绩、能力素质及工作态度，识别其发展需求，并为薪酬调整、职位发展等提供依据。

第五条考核内容与标准

1.考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度及行为规范四个方面。

2.工作业绩考核主要依据乙方岗位说明书及双方确认的考核周期内工作目标，具体指标包括：__________、__________、__________等。考核标准为：__________（可描述为达成特定量化指标、达到预定质量要求、或符合特定行为表现等）。

3.工作能力考核侧重于乙方岗位所需的核心能力，如专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等，考核标准为：__________。

4.工作态度考核关注乙方的责任心、主动性、团队合作精神、遵守规章制度等，考核标准为：__________。

5.行为规范考核依据公司《员工手册》及相关规章制度执行，标准为：符合公司各项规章制度要求。

第六条考核周期与流程

1.本协议所指考核周期为______年______月______日起至______年______月______日止。

2.考核流程如下：

(1)前期准备：甲方发布考核通知，明确考核周期及标准，乙方确认工作目标。

(2)自评：考核周期结束前，乙方根据考核内容与标准，填写《员工绩效考核自评表》，总结工作表现。

(3)上级评价：乙方的直接上级在收到乙方自评表及相关支撑材料后，结合日常观察、工作数据、客户反馈等，进行初步评价，并与乙方进行初步沟通。

(4)绩效面谈：直接上级与乙方在考核周期结束后______日内，就考核结果进行正式面谈，反馈评价意见，讨论改进计划或发展目标。乙方如有疑问，可在此阶段提出。

(5)结果确认与申诉：面谈结束后，双方在《员工绩效考核结果确认表》上签字确认。乙方如在签字前对考核结果有异议，可在收到结果后______日内向甲方人力资源部提出书面申诉，甲方人力资源部应在收到申诉后______日内组织复核并反馈结果。

第七条考核结果与应用

1.考核结果分为______等级，具体为：优秀、良好、合格、需改进。

2.考核结果将作为以下方面的依据：

(1)薪酬调整：考核结果优秀者，可获得______倍绩效奖金，并可作为年度调薪的优先考虑因素；良好者，可获得______倍绩效奖金；合格者，获得基本绩效奖金；需改进者，绩效奖金按______%发放，并可能影响年度调薪。

(2)晋升与发展：考核结果优秀且能力突出的员工，将优先获得晋升或承担更重要职责的机会。公司将根据考核结果制定乙方的个人发展计划，提供相关培训。

(3)岗位调整：根据考核结果，甲方有权对乙方进行岗位的调整。

(4)其他：考核结果也将作为评优评先、项目分配等的参考依据。

第八条奖惩机制

1.对在考核周期内表现突出，超额完成工作目标或做出特殊贡献的乙方，甲方可给予额外奖励，形式包括但不限于：额外奖金、物质奖励、公开表彰、优先晋升机会等。

2.对于考核结果连续两次为“需改进”或同一考核周期内表现持续不佳，经绩效改进计划（PIP）执行后仍无显著改善的乙方，甲方可根据公司相关规定及劳动合同的约定，采取降职降薪、调整岗位或解除劳动合同等措施。

第九条保密条款

双方确认，在考核过程中获悉的任何关于对方的商业秘密、技术信息、个人隐私以及其他不愿公开的信息，均负有保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第十条协议的生效、变更与解除

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