翼城事业单位招聘考试《职业能力倾向测验》真题及答案解析【word打印版】.docxVIP

翼城事业单位招聘考试《职业能力倾向测验》真题及答案解析【word打印版】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于事业单位的特点？()

A.具有公共服务性

B.具有公益性

C.具有营利性

D.具有行政性

2.事业单位岗位设置管理的基本原则不包括以下哪项？()

A.坚持按需设岗、按岗聘人原则

B.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合原则

C.坚持分类管理原则

D.坚持总量控制、结构调整原则

3.事业单位招聘考试中，公共基础知识测试的内容不包括以下哪项？()

A.法律法规

B.时事政治

C.科技常识

D.职业道德

4.关于事业单位的机构编制管理，以下哪项说法是错误的？()

A.事业单位机构编制管理应当遵循精简、统一、效能的原则

B.事业单位机构编制管理应当坚持分类指导、分级管理原则

C.事业单位机构编制管理应当坚持依法编制、依法管理原则

D.事业单位机构编制管理应当坚持机构编制与人员编制相一致原则

5.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、绩、体

C.德、能、勤、绩、学

D.德、能、勤、绩、技

6.事业单位的岗位分为哪些等级？()

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

C.管理岗位、专业技术岗位、辅助岗位

D.行政岗位、专业技术岗位、服务岗位

7.事业单位工作人员的工资制度包括哪些内容？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴

C.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

D.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费

8.事业单位招聘考试中，行政职业能力测验主要测试哪些能力？()

A.逻辑推理能力、数量关系能力、判断推理能力、资料分析能力

B.逻辑推理能力、数量关系能力、判断推理能力、言语理解与表达

C.逻辑推理能力、数量关系能力、判断推理能力、常识判断

D.逻辑推理能力、数量关系能力、判断推理能力、职业能力倾向

9.关于事业单位的人事争议处理，以下哪项说法是错误的？()

A.当事人可以向有关部门申请调解

B.当事人可以向仲裁机构申请仲裁

C.当事人可以向人民法院提起诉讼

D.事业单位人事争议处理实行一裁终局制

10.事业单位招聘考试中，专业知识测试主要测试哪些内容？()

A.专业知识、技能、实际操作能力

B.专业知识、技能、创新能力

C.专业知识、技能、沟通能力

D.专业知识、技能、团队合作能力

二、多选题(共5题)

11.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗聘人原则

B.分类管理原则

C.依法编制、依法管理原则

D.机构编制与人员编制相一致原则

12.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德的表现

B.能力表现

C.工作表现

D.学习表现

E.遵纪守法表现

13.事业单位的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

E.加班费

14.事业单位公开招聘的程序包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.报名与资格审查

C.考试与考核

D.确定拟聘人员

E.公示与聘用

15.以下哪些属于事业单位应当履行的社会服务职能？()

A.提供公共服务

B.促进社会发展

C.保障和改善民生

D.推动科技进步

E.培养人才

三、填空题(共5题)

16.事业单位按照社会功能，可以分为______、______和______三大类。

17.事业单位岗位设置管理的基本原则之一是______，即根据事业单位的职能、规格、职责任务和工作需要设置岗位。

18.事业单位工作人员的考核，应当以______为主要依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。

19.事业单位的工资水平应当与______相适应，并逐步提高。

20.事业单位公开招聘应当遵循______、______、______和______的原则。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置应当与国家规定的机构编制相一致。()

A.正确B.错误

23.事业单位招聘考试中，公共基础知识测试的目的是为了考察应聘者的综合素质。()

A.正确