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2025年黑龙江省基层法律服务工作者考试卷附答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项属于我国《宪法》规定的基本权利？

A.受教育权

B.劳动权

C.休息权

D.所有以上选项

答案：D

2.下列哪种情况，可以认定民事法律行为无效？

A.当事人意思表示不真实

B.民事法律行为违反法律

C.民事法律行为违反公序良俗

D.所有以上选项

答案：D

3.以下哪个不是我国刑法规定的主刑？

A.管制

B.拘役

C.有期徒刑

D.罚金

答案：D

4.下列哪项属于合同法中规定的合同生效要件？

A.当事人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.所有以上选项

答案：D

5.以下哪种纠纷不适用劳动仲裁？

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.民事纠纷

答案：D

6.以下哪种证据不能作为证据使用？

A.原始证据

B.传来证据

C.非法证据

D.证人证言

答案：C

7.以下哪个属于我国《婚姻法》规定的一夫一妻制原则？

A.男女双方自愿

B.男女双方平等

C.一方不得对另一方实施家庭暴力

D.男女双方不得重婚

答案：D

8.以下哪种情况，可以认定债务人死亡，债务消灭？

A.债务人自杀

B.债务人被宣告死亡

C.债务人失踪

D.所有以上选项

答案：B

9.以下哪种纠纷不适用仲裁制度？

A.合同纠纷

B.劳动争议

C.知识产权纠纷

D.刑事案件

答案：D

10.以下哪种属于我国《公司法》规定的公司类型？

A.有限公司

B.股份有限公司

C.合伙企业

D.个人独资企业

答案：A、B

11.以下哪种情况下，可以认定劳动者被迫解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益

D.所有以上选项

答案：D

12.以下哪种情况，可以认定合同无效？

A.当事人意思表示不真实

B.合同内容违反法律、行政法规

C.当事人缺乏相应的民事行为能力

D.所有以上选项

答案：D

13.以下哪种纠纷属于劳动争议？

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.所有以上选项

答案：D

14.以下哪种情况，可以认定劳动者被迫解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益

D.所有以上选项

答案：D

15.以下哪种属于我国《刑法》规定的主刑？

A.管制

B.拘役

C.有期徒刑

D.罚金

答案：A、B、C

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述我国《宪法》规定的基本权利和基本义务。

答案：基本权利包括：平等权、政治权利、宗教信仰自由、人身自由、人格尊严、住宅不受侵犯、通信自由和秘密权、监督权、劳动权、休息权、获得物质帮助的权利、受教育的权利、文化活动权等。

基本义务包括：维护国家统一和民族团结的义务、遵守宪法和法律的义务、维护祖国安全、荣誉和利益的义务、保卫祖国、抵抗侵略的义务、依法服兵役的义务、依法纳税的义务等。

2.简述我国《合同法》规定的合同生效要件。

答案：合同生效要件包括：当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定；合同形式符合法律规定。

3.简述我国《婚姻法》规定的一夫一妻制原则。

答案：一夫一妻制原则是指男女双方在婚姻关系存续期间，不得与他人结婚或同居。一方不得对另一方实施家庭暴力，禁止家庭暴力行为。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.甲与乙签订了一份房屋租赁合同，约定甲将一套房屋出租给乙使用，租赁期限为2年。合同签订后，甲发现乙未按照约定支付租金，遂要求乙支付租金。乙认为甲未按照约定提供房屋，故拒绝支付租金。请问甲乙双方的纠纷应如何处理？

答案：根据《合同法》的规定，甲乙双方签订的房屋租赁合同合法有效。乙未按照约定支付租金，构成违约。甲有权要求乙支付租金。同时，如果甲未按照约定提供房屋，乙也有权要求甲承担违约责任。双方应通过协商或仲裁的方式解决纠纷。

2.甲公司因经营不善，欠乙公司货款100万元。甲公司法定代表人丙因个人原因无法履行还款义务，乙公司遂向法院起诉甲公司。请问乙公司的诉讼请求是否成立？

答案：乙公司的诉讼请求成立。根据《公司法》的规定，公司债务应由公司承担。甲公司作为债务人，应履行还款义务。乙公司有权向法院起诉甲公司，要求其偿还货款。