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公司全体员工职级职等、薪酬管理制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学、合理、公平、公正的职级职等与薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司的持续健康发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，但不包括临时聘用人员、兼职人员以及实习人员。

3.制定原则

公平性原则：根据员工的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，确定合理的职级职等和薪酬水平，确保薪酬分配的公平合理。

激励性原则：通过设置合理的薪酬结构和绩效考核机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，激励员工不断提升自身能力和业绩。

竞争性原则