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2025江西省旅游集团海外旅游有限责任公司司机岗招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

2、在我国，拥有修改宪法权力的机关是（）。

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.全国人大及其常委会

D.全国人大法律委员会

【答案】：A

【解析】宪法是我国的根本大法，其修改需由特定的机关依照严格的程序进行。《中华人民共和国宪法》规定，宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关，代表人民行使国家权力，只有其拥有修改宪法的权力。全国人大常委会主要是解释宪法，监督宪法的实施，以及在全国人民代表大会闭会期间，行使部分职权，但没有修改宪法的权力。全国人大法律委员会主要负责统一审议向全国人大或者全国人大常委会提出的法律案等工作，也不具备修改宪法的权限。所以有权修改宪法的机关是全国人民代表大会。

3、美术系毕业生小赵申请了一项酒瓶的外观设计专利，依据我国法律，该项专利权的保护期限为（）。

A.自申请之日起15年

B.自申请之日起20年

C.自获得授权之日起5年

D.自获得授权之日起10年

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国专利法》规定，外观设计专利权的期限为自申请日起十五年。本题中美术系毕业生小赵申请的是酒瓶外观设计专利，其专利权保护期限应按照外观设计专利的相关规定来确定，即自申请之日起15年。所以正确答案是自申请之日起15年。

4、五四运动孕育了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神，其核心是（）。

A.民族精神

B.反帝反封建精神

C.爱国主义精神

D.团结奋斗精神

【答案】：C

【解析】五四运动孕育了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神，其核心是爱国主义精神。爱国主义是我们民族精神的核心，是中华民族团结奋斗、自强不息的精神纽带。五四运动时，面对国家和民族生死存亡，一批爱国青年挺身而出，全国民众奋起抗争，誓言“国土不可断送、人民不可低头”，奏响了浩气长存的爱国主义壮歌。民族精神是一个民族在长期共同生活和社会实践基础上形成的优秀传统文化的结晶，爱国主义是民族精神的核心内容，但不能直接说民族精神是五四精神的核心。反帝反封建精神是五四运动的性质体现，它展现了当时中国人民反对帝国主义侵略和封建军阀统治的斗争目标，但并非五四精神的核心。团结奋斗精神是推动各项事业前进的重要精神力量，但也不是五四精神的核心。所以本题正确答案为爱国主义精神。

5、下列选项中无法享有选举权的人是（）。

A.正在等待取保候审的周某

B.患有间歇性精神病的秦某

C.具有突出贡献的外籍华人齐某

D.正在受到拘留处分的小偷张某

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国宪法》第三十四条规定，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不