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2025河南开封毅康科技有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小张担任总经理秘书一职,他在偶然间从总经理那里得知公司近期将有一次较大规模的人事变动。中午就餐时,小张把这一消息告知了同在该单位工作的小王。此沟通方式属于()。

A.周围式沟通

B.纵向沟通

C.正式沟通

D.非正式沟通

【答案】:D

【解析】沟通方式可分为正式沟通和非正式沟通。正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,具有较强的计划性和规范性。而非正式沟通则是在正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流,通常是基于员工的个人社交关系,信息传递较为随意。题目中,小张是偶然得知公司人事变动消息,并且在中午吃饭时将消息告诉同在一个单位的小王,这并非通过公司正式规定的渠道进行信息交流,而是在日常生活的交流场景中传递信息,属于非正式沟通。周围式沟通并非常见的沟通类型分类;纵向沟通主要是指组织内上下级之间的信息交流,这与题目中两个平级员工之间的交流情况不符。所以此沟通方式属于非正式沟通。

2、抗震救灾期间,副总指挥赶赴救灾现场,在余震不断的情况下,与一线救灾人员共同开展抢救伤员、分发食品、清扫消毒等工作。然而在总结会上,副总指挥却遭到了上级领导的批评。对这一事件最合理的解释是()。

A.副总指挥被上级领导错误的批评了

B.副总指挥不服从工作安排,激怒了上级领导

C.副总指挥的做法不符合领导者的职责要求

D.副总指挥不擅长给下属安排工作

【答案】:C

【解析】在抗震救灾中,副总指挥亲临一线参与具体工作,如抢救伤员、分发食品、清扫消毒等,这虽然体现出副总指挥的敬业精神。但领导者的主要职责在于统筹规划、组织协调和决策等,需要把控整个救灾工作的大局和方向。而副总指挥过于投入一线具体事务,可能会导致对整体救灾工作的统筹安排出现不足,影响救灾工作的高效有序开展,其做法不符合领导者的职责要求。认为副总指挥被上级领导错误批评,缺乏依据,领导批评通常是有原因的;题目中未提及副总指挥不服从工作安排以及激怒上级领导的相关信息;仅从亲临一线工作也不能推断出副总指挥不擅长给下属安排工作。所以最合理的解释是其做法不符合领导者的职责要求。

3、《老子》曰:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”这表明:

A.质变是量变的前提和必要准备

B.质变由量变引起,优于量变

C.质变和量变相互渗透,相互作用

D.事物的变化发展始于量变,量变达到一定程度必然引起质变

【答案】:D

【解析】“合抱之木,生于毫末”等句强调事物变化始于细微量变。这体现事物发展从量变开始,量变积累到一定程度必然引发质变,故应选表达此含义的选项。

4、湖北甲公司与河南乙公司签订了一份书面合同,甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字、盖章。则该合同成立的时间应为()。

A.甲公司签字、盖章时

B.甲、乙公司达成合作意向时

C.乙公司签字盖章时

D.乙公司收到甲公司签字盖章的合同时

【答案】:C

【解析】根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。本题中湖北甲公司与河南乙公司采用书面合同形式订立合同,甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字、盖章,只有当乙公司签字盖章后,才满足双方均签名、盖章这一合同成立条件,合同才成立。甲公司签字、盖章时,乙公司尚未完成签字盖章,合同未成立;甲、乙公司达成合作意向时,并未完成合同订立的法定形式,合同也未成立;乙公司收到甲公司签字盖章的合同时,乙公司还未签字盖章,同样不满足合同成立条件。所以该合同成立的时间应为乙公司签字盖章时。

5、重农主义是一种旨在保护小农经济、抑制工商业发展的国家观念,该观念起源于西周,在战国时期得以完善,请问成就于战国时期的()。

A.儒家

B.道家

C.法家

D.墨家

【答案】:C

【解析】重农主义起于西周,在战国时期得到进一步发展。儒家思想核心强调“仁”“礼”等,主要关注的是社会伦理道德、等级秩序以及个人的修养和社会治理的德政方面,并非以打击工商业来保护小农为主要观念和举措。道家主张“无为而治”,追求顺应自然、逍遥自在的境界,其思想较少涉及到重农抑商这种对经济领域有着明确倾向的内容。墨家主张“兼爱”“非攻”“节用”等,主要关注的是社会的平等、和平以及资源的节约利用,也没有将打击工商业以保护小农作为核心观念。而法家强调以法治国,为了增强国家的实力和稳定,采取了重农抑商的政策,通过鼓励农业生产、抑制工商业活动,来保障国家的粮食安全和经济基础,因此重农主

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