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2025年人力资源师历年真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，判断候选人是否符合基本要求的方法主要是（）。

A.面试

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

3.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行双向沟通，共同设定绩效目标的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效考核法

D.平衡计分卡法

4.企业根据员工的工作表现，定期对其进行物质奖励的制度属于（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.年终分红

5.员工福利中，旨在帮助员工应对医疗费用风险的项目是（）。

A.法定节假日

B.带薪休假

C.补充医疗保险

D.住房补贴

6.人力资源管理者在组织变革中扮演的关键角色是（）。

A.仅负责执行变革方案

B.仅负责对员工进行安抚

C.参与变革决策，沟通变革意图，管理变革过程中的员工反应

D.监督变革后的效果评估

7.以下不属于人力资源规划中需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.因果预测法

8.在人员甄选过程中，通过设计结构化面试，对所有候选人提出相同的问题，以减少主观偏见的方法是（）。

A.非结构化面试

B.半结构化面试

C.结构化面试

D.小组面试

9.企业培训体系设计的首要步骤是（）。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方法选择

D.培训效果评估

10.薪酬的外部公平性主要指企业的薪酬水平与（）。

A.员工个人能力相当

B.同行业、同地区类似岗位的市场薪酬水平比较

C.员工过去的贡献比较

D.员工的期望薪酬比较

11.某公司为了激励销售人员，制定了“底薪+提成”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.稳定结构

B.混合结构

C.激励结构

D.成本节约结构

12.劳动合同中，对劳动者义务的规定，下列哪项不属于法定义务（）。

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.享受社会保险待遇

D.保守用人单位的商业秘密

13.企业在制定劳动规章制度时，必须确保其内容（）。

A.符合国家法律法规

B.最大限度地维护企业利益

C.易于员工理解和执行

D.由企业高层管理者制定

14.在处理劳动争议时，当事人协商达成的协议具有（）的效力。

A.强制执行

B.参考参考

C.沟通渠道

D.合同约束

15.绩效管理闭环中的最后一个环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核与评估

D.绩效结果应用

16.培训效果评估的“学习层”主要衡量受训者对（）的掌握程度。

A.培训内容知识

B.培训技能的应用

C.工作绩效的提升

D.组织文化的影响

17.以下哪项不属于人力资源统计指标？（）

A.人均产值

B.流动率

C.员工满意度

D.员工年龄结构

18.当代人力资源管理强调（）。

A.管理幅度最大化

B.对员工进行严格的控制

C.将员工视为组织最重要的资源

D.尽量减少人力成本

19.组织文化对人力资源管理活动具有（）作用。

A.约束作用

B.指导作用

C.替代作用

D.冲突作用

20.数字化转型对人力资源管理带来的挑战之一是（）。

A.员工数量大幅减少

B.人力资源管理流程的自动化和智能化需求增加

C.线下沟通完全消失

D.薪酬福利结构变得单一

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，