2025河北石家庄市某大型国有企业招聘3人备考题库及答案详解（最新）.docxVIP

2025河北石家庄市某大型国有企业招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于我国民间对金星这一行星的称谓的是（）。

A.长庚星

B.岁星

C.启明星

D.太白星

【答案】：B

【解析】该题主要考查我国民间对金星的称谓知识。金星在我国民间有诸多称谓，清晨出现在东方时被叫做启明星，傍晚出现在西方时被叫做长庚星，同时它也被称为太白星。而岁星指的是木星，并非金星。因此不属于我国民间对金星称谓的是岁星。

2、我们一直倡导的“从群众中来，到群众中去”的理念和工作方法与（）相符。

A.参与管理方法

B.诱导性行政方法

C.强制性行政方法

D.行政责任方法

【答案】：A

【解析】“从群众中来，到群众中去”强调将群众的意见集中起来，又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。这体现的是行政责任方法。行政责任方法是现代行政管理中的一种综合性管理方法，它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机地结合起来，从而使行政工作中的职、权、责、利诸要素一致起来。在行政管理中运用行政责任方法，就是通过行政体制中规定的权责机制，将组织所承担的工作，转化为各个职位的责任和权力，使行政工作中的职、权、责、利一致起来，做到因事择人，人各有责，责有专司。“从群众中来，到群众中去”与这种将责任落实、注重民众参与和反馈的行政责任方法相吻合。而参与管理方法主要强调让下属人员实际分享上级的决策权，诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法，它通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动，强制性行政方法主要依靠行政组织的权威，运用命令、指示等强制性的手段，对下属施加直接影响的管理方法，均与“从群众中来，到群众中去”的思想和工作路线不直接吻合。

3、王大和王二互殴，情节较轻，二人经县公安局调解处理达成调解协议，如果对调解协议不服，可以向法院提起（）诉讼。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.违宪

【答案】：A

【解析】对于因民间纠纷引起的打架斗殴情节较轻的治安案件，公安机关可以调解处理。经调解达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照治安管理相关规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。本题中两人互殴情节较轻，经调解达成协议后若对调解协议不服，应是就该协议涉及的民事权利义务向法院提起民事诉讼。而刑事诉讼是针对犯罪行为；行政诉讼是对行政机关的行政行为不服提起；违宪诉讼是对法律法规等是否违宪提起的，本题情况均不适用。所以答案是民事。

4、生活中清洁剂主要有三方面用途：一是用于清洁餐具和果蔬，二是用于衣服的漂白和瓷砖的清洗，三是用于排水管和卫生间的清洁。那么用于餐具和果蔬的清洁剂应该是（）。

A.含氧清洁剂

B.含氯清洁剂

C.含酸清话剂

D.含氮清洁剂

【答案】：A

【解析】生活中的清洁剂依据用途可分为用于清洁餐具和果蔬、用于衣服漂白和瓷砖清洗、用于排水管和卫生间清洁这三类。对于用于餐具和果蔬的清洁剂，需要确保其安全性，避免有害物质残留危害人体健康。含氧清洁剂的成分主要是过氧化物等，在清洁后会分解为水和氧气等无害物质，安全性较高，不会对人体造成危害，适合用于餐具和果蔬的清洁。含氯清洁剂通常具有较强的氧化性和刺激性，可能会有残留，对人体健康可能存在一定风险，不适合用于餐具和果蔬清洁。含酸清洁剂具有较强的腐蚀性，可能会损伤餐具和果蔬，而且如果残留也会对人体造成不良影响，不适用于餐具和果蔬清洁。含氮清洁剂并不是常见用于餐具和果蔬清洁的类型，其成分和性质可能不适用于该用途。综上，用于餐具和果蔬的清洁剂应该是含氧清洁剂。

5、扎实做好“六稳”工作是针对当前新形势、新要求，坚持稳中求进工作总基调的着力点，其在中小企业稳就业方面发挥了巨大作用，但中小企业受疫情影响也最为严重，因此保住中小企业是稳就业中的重中之重。这体现的哲学是（）。

A.事物的发展总是一帆风顺的

B.部分发展对整体起主导作用

C.事情要着重把握矛盾主要方面

D.事情要着重把握事物主要矛盾

【答案】：D

【解析】该题主要探讨在稳就业工作中，面对中小企业受疫情影响严重这一情况，应着重把握的哲学原理。在稳就业工作中，明确指出保住中小企业是稳就业中的重中之重，这体现了在诸多影响稳就业的因素中，中小企业问题处于关键地位。事物的发展并非总是一帆风顺，在前进过程中会面临各种困难和挑战，所以“事物的发展总是一帆风顺的”这一表述错误。整体居于主导地位，统率着部分，部分的发展对整体起影响作用而非主导作用，所以“部分发展对整体起主导作用”表述有误。矛盾主要方面强调的是同一矛盾中，矛盾双方的力量对比和