- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025江西省长旅康养集团有限公司项目筹开运营岗招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在抗洪救灾现场,部分地方行政领导出现在最危险的地方,这属于()。
A.激励式领导方式
B.强制式领导方式
C.示范式领导方式
D.启发式领导方式
【答案】:C
【解析】在该情境中,地方行政领导出现在最危险的地方,是通过自身的实际行动为他人树立榜样,以此来引导和影响他人。激励式领导方式强调通过给予激励措施来激发下属的工作积极性;强制式领导方式主要依靠命令和权威强制下属执行任务;启发式领导方式侧重于通过启发、引导让下属自己思考和解决问题;而示范式领导方式就是领导者以自己的行为为榜样,引领下属行动,该地方行政领导出现在最危险的地方这种行为符合示范式领导方式的特点。
2、有人说人们从事工作会有各种各样的动机,且每个人的动机各不相同,管理人员必须探知所接触的每一个人的不同动机,以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这话表明作为管理人员必须进行()。
A.观察
B.激励
C.人员配备
D.沟通
【答案】:B
【解析】在管理工作中,题干强调要探知每个人不同的工作动机,目的是掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这意味着要激发员工内在的动力,让他们更积极地投入工作。激励就是管理者通过各种手段激发员工动机,调动员工积极性和创造性,以实现组织目标的过程。观察只是获取信息的方式,仅观察到员工的动机但不进行激励,无法发挥员工潜能。人员配备主要是关于人员的招聘、安置等工作,与探知动机和发挥潜能的直接联系不大。沟通虽然有助于了解员工,但重点在于信息的交流,而题干核心强调的是激发潜能,因此这里最合适的管理行为是激励。
3、求医行为,是指人们在感到躯体不适或产生病感时寻求医疗帮助的行为。根据求医的决定是由谁做出的,可以分为主动求医、被动求医和强制求医。主动求医是指当个体产生不适感或病感时,自觉做出决定。被动求医指的是由病人的家属或他人做出求医的决定,病人配合就医。强制求医是指本人不愿求医,但因疾病对本人或社会人群健康构成危害而强行要求其就医。根据上述定义,以下属于被动求医的是()。
A.老张的体检报告显示他有轻度脂肪肝,建议可进一步检查和治疗,老张拿到报告后很紧张,赶紧到医院去挂号
B.小张牙疼好几天了,一直没有去医院治疗,直到牙疼引发面部肿胀,连张口吃饭都困难了,才不得不去牙科诊治
C.刘阿姨最近无缘由地开始说自己没有用了,干脆死了更好,她不愿去医院看病,她的丈夫和儿女苦劝无果,只好硬带她去医院就诊
D.中学生小梅放学回家,跟妈妈说今天拉肚子,上了五次厕所,除此之外没有别的不舒服,用不用去医院?妈妈决定带她去医院挂号
【答案】:D
【解析】“被动求医”的定义要点是:①由病人的家属或他人做出求医的决定;②病人配合就医。有一人在体检报告中发现自己患有轻度脂肪肝后,赶紧到医院去挂号,这表明该人是自己主动做出的就医决定,不符合定义要点①。还有一人由于牙疼导致面部肿胀无法正常进食,最后去牙科诊治,说明其是自己做出的就医决定,不符合定义要点①。有位刘阿姨,她的丈夫和女儿苦劝她就医无果后,硬带着她去医院就诊,说明刘阿姨本人是不愿就医的,是家属强行要求她就医,不符合定义要点②。中学生小梅在告诉妈妈自己拉肚子后,妈妈决定带她去医院,说明小梅就医的决定是由她的家属做出的,并且小梅配合就医,符合定义要点。因此答案是小梅的情况。
4、国内大部分景区针对当地居民和外地游客在门票定价上存在较大差异,当地居民的门票价格远低于外地游客,这体现了经济学中的()。
A.价格歧视
B.效用最大化
C.最低限价
D.最高限价
【答案】:A
【解析】该题考查对不同经济学概念的理解与应用。价格歧视指的是商家对不同的顾客群体制定不同的价格策略。在本题中,景区针对当地人和其他地方的人制定了不同的门票价格,当地人的门票定价远低于其他地方的人,这正是价格歧视的典型表现。效用最大化是指消费者在既定收入和商品价格的条件下,实现自身效用的最大满足程度。这与景区针对不同人群制定不同门票价格并无直接关联。最低限价是政府为了扶持某些产业或保护某些群体利益,规定的某种商品或服务的最低价格,以确保价格不会低于这个下限。本题中景区的定价并非政府规定的最低限价。最高限价是政府为限制某些商品或服务价格上涨而规定的最高价格,目的是防止物价过高影响消费者利益。显然,景区给当地人低门票价格并非是受最高限价的影响。综上,景区给当地人低门票价格的现象体现了经济学中的价格歧视。
5、在某些情况下,商品价格设定得越高,反而越容易获得消费者的喜爱。这是经济学上的()。
A.凡勃伦效应
B.追赶效应
C.口红效应
D.马蝇效应
【答案】:A
【解析】该题主要考查对不同经济学效应概念的理解。有时候商品价格定得越高,越
您可能关注的文档
- 2025河南新拓洋生物工程有限公司招聘4人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2025河南开封毅康科技有限公司招聘备考题库附答案详解(培优).docx
- 2025河南开封毅康科技有限公司招聘备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2025河南开封教投体育场馆管理有限公司招聘备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2025河南开封教投体育场馆管理有限公司招聘备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025河南安阳钢铁股份有限公司招聘备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2025河南安阳钢铁股份有限公司招聘备考题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2025河南安阳钢铁股份有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025河南城发环保能源有限公司巩义分公司招聘13人备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2025河南城发环保能源有限公司巩义分公司招聘13人备考题库及答案详解参考.docx
- 幼儿园餐厅工作人员服务效率提升测试题目及参考答案.docx
- 2025贵州黔南州长顺县县直机关事业单位面向全县考调工作人员19人备考题库附答案解析 (2).docx
- 英语学习资料-学英语要有“英语语言底线”.docx
- 2025贵州黔东南州重点产业人才“蓄水池”第一批专项简化程序招聘2人备考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025贵州黔东南州重点产业人才“蓄水池”第一批专项简化程序招聘2人备考题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025贵州黔东南州镇远县青溪镇鸡鸣村农村集体经济组织职业经理人选聘1人考试参考题库附答案解析.docx
- 山东财经大学《中国舞教学法》2023-2024学年第二学期期末试卷.doc
- 2025贵州长顺县县直机关事业单位考调工作人员19人笔试备考题库带答案解析.docx
- 2025贵州黔东南州重点产业人才“蓄水池”第一批专项简化程序招聘考试历年真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 宁波城市职业技术学院《分布式存储和并行计算》2023-2024学年第二学期期末试卷.doc
原创力文档


文档评论(0)