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企业人力资源管理实战模拟题集与答案全解

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在上海证券交易所上市的A公司，其员工持股计划（ESOP）需要经过的内部决策程序不包括以下哪项？

A.董事会批准

B.股东大会批准

C.劳动合同协商

D.监事会备案

2.某深圳科技公司因业务扩张需要招聘高级算法工程师，以下哪种招聘渠道最适合？

A.地方性招聘网站

B.专业技术社群（如GitHub、知乎）

C.校园招聘会

D.人才市场招聘会

3.在北京某互联网企业，员工小李因工作失误被公司扣除当月部分奖金，公司需要遵循的劳动法规是？

A.《劳动合同法》第28条

B.《工资支付暂行规定》第9条

C.《劳动争议调解仲裁法》第10条

D.《社会保险法》第58条

4.某杭州制造业企业推行“师带徒”制度，其核心目的是？

A.降低培训成本

B.提高员工忠诚度

C.快速培养技术骨干

D.增加员工福利

5.某苏州外企的绩效考核体系中，员工小张的“团队合作”指标得分为80分，这意味着？

A.小张在团队协作中表现优秀

B.小张需改进团队协作能力

C.小张未达到基本要求

D.该指标不适用于小张

6.在广州某零售企业，员工小王因家庭原因申请长期休假，公司应优先参考的规章制度是？

A.《员工手册》第5章

B.《劳动法》第62条

C.《企业年金办法》第7条

D.《社会保险法》第51条

7.某青岛物流公司因业务调整需要裁员，需要满足的法律条件是？

A.提前30天通知员工

B.支付经济补偿金

C.经过工会或职工代表大会同意

D.以上都是

8.某成都科技公司实行弹性工作制，员工小刘可以选择早上8点或9点上班，这种制度属于？

A.工作时间制度

B.工作地点制度

C.工作方式制度

D.工作量制度

9.某武汉房地产企业招聘销售人员，以下哪项属于非正式的面试技巧？

A.观察应聘者的表达能力

B.提问行业相关问题

C.让应聘者进行模拟销售

D.以上都是

10.某上海外贸企业为员工提供带薪培训机会，但要求员工服务期不低于3年，这种制度属于？

A.培训补贴制度

B.培训服务期制度

C.培训考核制度

D.培训奖励制度

11.某南京餐饮企业因食品安全问题被罚款，员工小赵受到牵连，公司应优先采取的补救措施是？

A.调解员工与监管部门的矛盾

B.加强员工安全培训

C.为小赵申请法律援助

D.停止小赵的职务

12.某深圳金融企业实行绩效奖金制度，员工小陈的奖金发放比例与其当月KPI达成率挂钩，这种制度属于？

A.固定奖金制度

B.浮动奖金制度

C.年终奖金制度

D.专项奖金制度

13.某苏州电子企业采用“360度评估”考核员工，以下哪项是评估的主要对象？

A.员工自评

B.上级评价

C.同事评价

D.以上都是

14.某杭州医药企业因研发项目需要临时招聘科研人员，以下哪种招聘方式最有效？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

15.某青岛港口企业为员工提供职业发展通道，以下哪项属于管理通道？

A.技术专家通道

B.市场营销通道

C.职能管理通道

D.项目管理通道

16.某上海物流公司实行员工自助服务系统，员工小杨可以通过系统查询工资条，这种系统属于？

A.HR信息系统（HRIS）

B.薪酬管理系统

C.绩效管理系统

D.培训管理系统

17.某宁波制造企业推行“末位淘汰制”，需要满足的法律条件是？

A.明确淘汰标准

B.提前公示制度

C.支付经济补偿金

D.以上都是

18.某广州外贸企业因业务调整需要调整员工岗位，需要遵循的程序是？

A.书面通知员工

B.评估岗位变化影响

C.签订新的劳动合同

D.以上都是

19.某深圳科技公司实行股票期权计划，员工小周获得期权后可以选择行权，这种制度属于？

A.股票赠与制度

B.股票期权制度

C.股票增值权制度

D.股票回购制度

20.某武汉互联网企业为员工提供心理咨询服务，这种服务属于？

A.员工援助计划（EAP）

B.健康保险

C.职业健康安全

D.社会保险

二、多项选择题（每题2分，共10题）

21.在深圳某科技公司的绩效管理中，以下哪些属于关键绩效指标（KPI）的设定原则？

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.时效性

22.某上海物流企业在招聘中采用“无领导小组讨论”形式，主要考察应聘者的？

A.沟通能力

B.领导力

C.团队协作能力

D.问题解决能力

23.某广州外贸企业在制定员工手册时，需要包含的内容有？

A.考勤制度

B.薪酬福利

C.违纪处分

D.培训发展