中国南方航空薪酬管理.pptxVIP

2025/12/03汇报人：XXXX中国南方航空薪酬管理

CONTENTS目录01南航薪酬管理现状02南航薪酬管理体系构成03南航薪酬管理存在问题04南航薪酬管理优化策略05南航薪酬管理未来展望

南航薪酬管理现状01

现有薪酬水平飞行员平均年薪南航飞行员平均年薪较高，约80-200万，保障飞行人才稳定。地勤人员月薪地勤人员月薪多在5000-10000元，依岗位和经验有差异。乘务员综合收入乘务员综合年收入约10-20万，含基本工资与飞行补贴等。管理人员薪酬区间南航管理人员年薪跨度大，约20-100万，因层级而异。

薪酬管理模式绩效导向模式南航按员工绩效定薪酬，如飞行时长、服务评分等影响收入。多元化福利模式除工资外，南航为员工提供住房、健康保险等多元化福利。

南航薪酬管理体系构成02

基本工资构成岗位工资南航依据岗位价值设定工资，如飞行员岗位工资较高，体现专业要求。工龄工资员工在南航工作年限越长，工龄工资越高，激励长期服务。学历工资南航为高学历员工提供补贴，像博士学历能获额外薪资待遇。

绩效工资分配岗位绩效分配南航依据岗位重要性和贡献度分配绩效工资，如机长绩效高于普通乘务员。团队绩效分配以团队业绩为依据分配，如销售团队业绩好，成员绩效工资相应提高。

福利津贴设置交通津贴南航为员工提供交通津贴，如每月固定金额补贴，方便员工日常通勤。餐饮津贴南航给予员工餐饮津贴，像工作餐补贴，保障员工工作时的用餐需求。住房津贴南航设置住房津贴，例如按级别发放补贴，缓解员工住房经济压力。

长期激励措施按岗位绩效分配南航依据不同岗位绩效评定，如飞行员按飞行时长等分配绩效工资。按团队绩效分配南航以团队任务完成情况定绩效工资，如地勤保障团队获相应奖励。

南航薪酬管理存在问题03

公平性问题绩效导向模式南航依据员工绩效定薪酬，如销售岗业绩优者获高薪激励业务增长。岗位价值模式按岗位重要性和难度定薪，像飞行岗位因专业要求高薪酬优厚。

激励性不足交通津贴南航为员工提供交通津贴，方便通勤，如每月给予一定金额补贴。餐饮津贴员工享有餐饮津贴，例如每日有固定额度用于工作餐消费。节日津贴在重要节日，南航发放节日津贴，像春节、中秋等节日有额外补贴。

南航薪酬管理优化策略04

完善薪酬结构岗位工资南航依据岗位价值定工资，如飞行员岗位工资较高，保障飞行安全。技能工资按员工技能水平发薪，机务维修人员技能高，技能工资相应提升。工龄工资根据员工工作年限计算，老员工积累久，工龄工资逐年递增添保障。

强化绩效关联总体薪资范围南航基层员工月薪约5000-8000元，中高层年薪可达20-50万。不同岗位差异飞行员年薪较高，可达50-100万，地勤人员月薪多在4000-6000元。地区差异情况一线城市员工薪酬比二三线城市高出20%-30%。与行业对比南航平均薪酬略高于国内民航业平均水平。

优化福利体系基于岗位贡献分配南航依据岗位价值与贡献度，为核心岗位员工分配更多绩效工资，激励奋进。按项目成果奖励南航对项目成果突出的团队和个人，给予额外绩效工资，如创新项目奖励。

建立动态调整机制岗位绩效工资制南航依据岗位价值与绩效表现定薪，如飞行员绩效高则收入丰厚。多元化福利激励模式除工资外，南航提供健康保险、带薪年假等福利吸引人才。

南航薪酬管理未来展望05

适应行业发展趋势岗位工资南航依据岗位价值和职责确定岗位工资，如飞行员岗位工资较高。学历工资为吸引高学历人才，南航按学历层次设定工资，博士学历有优势。工龄工资南航按员工工作年限发工龄工资，鼓励员工长期服务，老员工受益。

提升员工满意度交通津贴南航为员工发放交通津贴，方便员工日常通勤，如每月固定补贴一定金额。餐饮津贴给予员工餐饮津贴，保障工作期间用餐，像每月提供几百元餐补。高温津贴夏季为户外作业员工发高温津贴，例如在炎热时段给予额外补贴。

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