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事业单位公基事业单位人事管理模拟试题冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.事业单位人事管理的首要原则是（）。

2.根据我国《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次。

3.事业单位招聘实行（）制度，凡进人须通过公开招聘。

4.事业单位新聘用工作人员，应当在规定的编制限额内，并符合岗位设置的要求。这一规定体现了（）原则。

5.下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容？（）

6.事业单位工作人员年度考核的结果运用主要体现在（）。

7.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，（）内不得申请事业单位公开招聘。

8.事业单位工作人员奖励分为（）和（）两种。

9.下列哪种情形不属于事业单位人事争议调解的范畴？（）

10.事业单位人事争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

11.事业单位工作人员的档案管理属于（）管理范畴。

12.下列关于事业单位岗位管理的表述，错误的是（）。

13.事业单位岗位分为（）、（）和（）三类。

14.专业技术岗位分为（）个等级，设正高级、副高级、中级、初级岗位。

15.下列哪项不属于专业技术岗位的基本条件？（）

16.管理岗位的等级主要根据（）确定。

17.事业单位聘用合同由（）与受聘人员协商一致，签订书面合同。

18.事业单位聘用合同期限分为（）和（）。

19.事业单位工作人员享受寒暑假，其休假天数根据（）确定。

20.现代事业单位人事管理强调（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

1.事业单位人事管理的特征包括（）。

2.事业单位考核的主要内容包括（）。

3.事业单位公开招聘的程序一般包括（）。

4.下列哪些行为属于影响事业单位工作人员考核公正性的行为？（）

5.事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括（）。

6.事业单位人事争议的解决途径主要有（）。

7.事业单位岗位设置的原则包括（）。

8.专业技术岗位的特点包括（）。

9.管理岗位的基本条件通常包括（）。

10.事业单位人事管理中应贯彻的法治原则主要体现在（）。

三、判断题（每题1分，共10分，请在括号内填“√”或“×”）

1.事业单位人事管理就是指对事业单位工作人员的招聘、考核、奖惩等各项管理活动。（）

2.所有事业单位工作人员都必须参加年度考核。（）

3.事业单位公开招聘可以设置歧视性条件。（）

4.事业单位工作人员的处分包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除。（）

5.事业单位人事争议调解必须由争议双方当事人自愿申请。（）

6.事业单位工作人员连续五年年度考核合格，可以聘用到上一级岗位。（）

7.事业单位管理岗位的等级设置实行“逐级晋升”制。（）

8.事业单位聘用合同必须采用书面形式。（）

9.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

10.事业单位人事管理应坚持党管干部、党管人才原则。（）

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述事业单位公开招聘的基本程序。

2.简述事业单位人事争议仲裁的基本程序。

五、论述题（10分）

结合当前事业单位改革的背景，论述如何进一步加强事业单位人事管理工作。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.A

4.B

5.C

6.A

7.C

8.B、D

9.D

10.C

11.B

12.D

13.A、B、C

14.C

15.D

16.B

17.A

18.B、C

19.A

20.D

二、多项选择题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E、F

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D

6.A、B、C、D

7.A、B、C、D、E

8.A、B、C、D、E

9.A、B、C、D

10.A、B、C、D、E

三、判断题

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

四、简答题

1.事业单位公开招聘的基本程序一般包括：制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试或考核、确定拟聘人员、进行体检、公示、办理聘用手续等环节。

2.事业单位人事争议仲裁的基本程序一般包括：申请仲裁、受理仲裁、组成仲裁庭、开庭审理（包括陈述案情、调查取证、进行辩论等）、作出裁决、送达裁决书等环节。

五、论述题

（略，因篇幅限制，此处不提供标准论述