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全国1月高等教育自学考试

劳动经济学试题

課程代码：0３323

一、单项选择题(本大题共２0小题，每小题1分，共２0分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是(）

A.客观事实?B.价值判断

Ｃ．经济现象自身的运动规律?Ｄ.经济现象运动的内在逻辑

2.依照主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下取得最大效用必须满足的条件是()

Ａ．工资率不小于边际代替率?Ｂ．工资率小于边际代替率

C.工资率等于边际代替率?D.工资率等于边际技术代替率

3．衡量、测度人口参加社会劳动限度的指标是()

A．就业率 B.失业率

C.劳动力供应弹性 D.劳动力参加率

４．劳动的边际产量是指(）

Ａ.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

Ｂ.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

Ｄ．增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

５.通常来说,劳动力供应曲线是一条（）

A．从左上向右下倾斜的曲线?B.从左上向右下倾斜的折线

C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线

6．在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）

A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供应弹性不小于劳动力需求弹性

Ｃ.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性

D．劳动力供应弹性等于边际代替率

7.以下属于公司雇用成本中直接成本的是()

Ａ.公司员工的年度工资总额 Ｂ.公司员工的年度奖金

Ｃ.招聘员工的广告费用?Ｄ．参加雇用人员的工资

8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于(）

A．公司的生产规模?B.公司的生产技术

C.产品价格的高低?D．产品需求弹性的大小

9．公司对员工进行特殊培训所花费成本的赔偿方式是（)

A．由受训员工直接承担全部培训成本

B.由公司直接承担全部培训成本

Ｃ.用低于员工的VMＰ水平支付员工工资

D．用高于员工的VMＰ水平支付员工工资

１0.人力资本投资酬劳率是指人力资本投资预期收益的现值(）

A.不小于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C．等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率

１1.影响实际工资的两个因素是（）

A．货币工资和价格指数?B.时间和价格指数

C.货币工资和时间?D.货币工资和某商品的价格

１2.其余条件不变，劳动力供应增加时,均衡工资率会（）

A.上升 B.不拟定

Ｃ.不变 D.下降

１３.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差异是（)

Ａ．人力资本投资的赔偿性工资差异

B.效用均等化的赔偿性工资差异

C.人力资本投资的竞争性工资差异

Ｄ．效用均等化的竞争性工资差异

１４．劳动力市场中,会使劳动力供应曲线右移的是()

A.工会组织控制劳动力供应的能力下降

B.工人的组织限度增强

C.工会的组织规模扩大

D.公司优先雇佣工会会员

1５.产品市场的卖方垄断公司的特点是(）

Ａ.该产品市场有多个产品的提供者

Ｂ.各厂商提供的产品具备同质性

C．厂商不能决定商品的价格

Ｄ.厂商出售的商品或服务没有近似的代替品

16．以下不属于季节性失业特点的是（)

A.行业性 B．阶段性

C.规律性?D．地理区域性

1７.因为经营者规定增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（)

A.工资推动的通货膨胀?B.利润推动的通货膨胀

C.需求拉上型通货膨胀?D.结构性通货膨胀

１8.关于自然失业率对的的描述是()

Ａ．自然失业率是正常失业与就业人口的比例

B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量

C．自然失业率是通货膨胀不变时的失业率

D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率

19.通常来说，公共部门工资水平的实施原则是(）

A．“比较工资”原则 B.“最高工资”原则

C.“最低工资”原则 Ｄ.“社会平均工资”原则

２０.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为()

Ａ.１5周岁 Ｂ．16周岁

C.１7周岁?D.18周岁

二、多项选择题（本大题共５小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均