福建省职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·三级／高级工)历年参考题库含答案详解(5套试卷).docxVIP

福建省职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·三级／高级工)历年参考题库含答案详解(5套试卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳动合同法中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.制定劳动法规

D.对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.不需要提前通知

B.提前3天通知

C.提前1周通知

D.提前15天通知

4.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动离职

B.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

C.用人单位因劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同

D.劳动者因工作调动解除劳动合同

5.劳动者的工资应当以什么形式支付？()

A.现金支付

B.银行转账支付

C.现金或银行转账支付

D.以上均可

6.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违纪

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，经工伤认定后，被确认为伤残等级为五级的

D.劳动者因工负伤，经工伤认定后，被确认为伤残等级为一至四级的

7.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因工负伤，被认定为工伤的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.劳动者违反劳动纪律的

D.劳动者因个人原因离职的

8.用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同满一年后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的

C.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同满两年后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

9.劳动者在下列哪种情况下，可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议

C.劳动者与用人单位因工作时间发生争议

D.以上都是

10.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.侵犯劳动者合法权益时的赔偿权

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解仲裁的基本原则包括哪些？()

A.当事人自愿原则

B.公正及时原则

C.依法调解原则

D.保密原则

12.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

13.劳动者的哪些情形属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.因故意犯罪而受到伤害的

C.在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.因患病或非因工负伤而受到伤害的

14.劳动者有哪些情形可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经工伤认定后，被确认为伤残等级为五级的

D.劳动者因工负伤，经工伤认定后，被确认为伤残等级为一至四级的

15.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.用人单位延长工作时间超过规定时限的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工