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2025年演出经纪人商业秘密与保密义务专题试卷及解析
2025年演出经纪人商业秘密与保密义务专题试卷及解析
第一部分:单项选择题(共10题,每题2分)
1、根据《反不正当竞争法》,演出经纪人的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。下列哪项不属于演出经纪人的商业秘密?
A、艺人签约底薪及分成比例
B、演出项目的成本预算表
C、已公开的艺人宣传资料
D、未公开的巡演路线规划
【答案】C
【解析】正确答案是C。商业秘密的核心特征是“不为公众所知悉”。已公开的艺人宣传资料(如社交媒体发布内容)不具备秘密性,因此不属于商业秘密。A、B、D选项均涉及未公开的财务或运营信息,符合商业秘密的构成要件。知识点:商业秘密的构成要件(秘密性、价值性、保密性)。易错点:考生可能误将所有艺人相关信息视为商业秘密,需注意公开信息的排除。
2、演出经纪人与艺人签订的保密协议中,约定竞业限制期限为5年。根据《劳动合同法》,该约定是否有效?
A、有效,双方自愿签订
B、无效,竞业限制期限不得超过2年
C、部分有效,超过2年部分无效
D、需经劳动部门批准才有效
【答案】C
【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第24条规定,竞业限制期限不得超过2年,超过部分无效。本题中5年期限中前2年有效,后3年无效。知识点:竞业限制的法定期限。易错点:考生可能误认为整个协议无效,需注意“部分无效”的法律适用原则。
3、演出经纪人泄露艺人隐私信息,但未造成直接经济损失。艺人能否主张精神损害赔偿?
A、不能,无实际损失
B、能,隐私权侵权可主张精神赔偿
C、需证明经纪人存在主观恶意
D、仅能要求赔礼道歉
【答案】B
【解析】正确答案是B。《民法典》第1183条规定,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。隐私权属于人身权益,即使无直接经济损失也可主张精神赔偿。知识点:精神损害赔偿的适用条件。易错点:考生可能混淆财产损失与人身权益侵权的赔偿规则。
4、演出经纪公司通过加密软件存储艺人合同,该措施属于商业秘密保护中的哪类措施?
A、法律措施
B、技术措施
C、管理措施
D、合同措施
【答案】B
【解析】正确答案是B。技术措施指通过技术手段(如加密、权限控制)保护信息,加密软件属于典型技术措施。A、C、D分别对应法律诉讼、内部制度、合同约定等非技术手段。知识点:商业秘密保护措施分类。易错点:考生可能将加密误认为管理措施。
5、艺人离职后,演出经纪人能否继续使用其在职期间获取的客户名单?
A、能,客户名单属于公共信息
B、不能,客户名单可能构成商业秘密
C、需支付原公司使用费
D、仅限非竞争性使用
【答案】B
【解析】正确答案是B。客户名单若满足“特定性、秘密性、价值性”可构成商业秘密,离职后不得使用。A选项错误,公共信息需经整理且非公开。C、D无法律依据。知识点:客户名单的商业秘密认定。易错点:考生可能忽视客户名单的秘密性要件。
6、演出经纪人因过失泄露商业秘密,权利人可主张的民事责任不包括?
A、停止侵害
B、赔偿损失
C、支付违约金
D、消除影响
【答案】C
【解析】正确答案是C。违约金需以合同约定为前提,过失侵权责任中不适用。A、B、D均为侵权责任承担方式。知识点:侵权责任与违约责任的区别。易错点:考生可能混淆侵权与违约的责任形式。
7、演出经纪公司要求员工签署保密协议,但未约定保密期限。该协议效力如何?
A、无效,必须约定期限
B、有效,默认保密至信息公开
C、有效,但员工可随时解除
D、需补签期限才生效
【答案】B
【解析】正确答案是B。保密义务可约定或法定,未约定期限时,义务持续至信息公开。A、C、D无法律依据。知识点:保密义务的期限规则。易错点:考生可能误认为必须约定期限。
8、演出经纪人将艺人行程信息告知媒体,该行为可能侵犯?
A、商业秘密权
B、隐私权
C、著作权
D、商标权
【答案】B
【解析】正确答案是B。行程信息属于个人隐私,未经同意披露侵犯隐私权。A选项需满足商业秘密要件(如未公开且具价值),但行程信息通常不具商业价值。C、D无关。知识点:隐私权与商业秘密的区分。易错点:考生可能误将所有艺人信息视为商业秘密。
9、演出经纪合同中约定“艺人不得擅自接受采访”,该条款性质为?
A、竞业限制条款
B、保密条款
C、肖像权条款
D、隐私权条款
【答案】B
【解析】正确答案是B。限制采访旨在防止信息泄露,属于保密条款。A竞业限制针对就业竞争,C、D涉及人格权。知识点:合同条款的性质认定。易错点:考生可能混淆保密与竞业限制。
10、演出经纪人离职后,原公司能否禁止其使用个人技能?
A、能,技能属于公司商业秘密
B、不能,技能属于个人知识
C、需支付补偿金
D、需经法院裁定
【答案
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