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电大《组织行为学》考试复习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是哪一方面的行为？()

A.个体行为

B.组织结构

C.组织管理

D.以上都是

2.领导行为中，以下哪种不属于领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.事务型领导

D.管理型领导

3.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.决定员工的态度和价值观

B.影响员工的工作效率

C.规定员工的行为准则

D.以上都是

4.在组织沟通中，非言语沟通的重要性体现在哪些方面？()

A.增强信息传递的准确性

B.体现个人情感和态度

C.减少误解和冲突

D.以上都是

5.以下哪种激励理论认为，人们工作是为了满足高层次的需求？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆期望理论

C.阿德弗的ERG理论

D.麦克里兰德的三需求理论

6.组织中的群体压力会对个体产生哪些影响？()

A.影响个体的判断和决策

B.影响个体的行为表现

C.增强个体的团队意识

D.以上都是

7.在组织变革中，以下哪种策略最能有效帮助员工适应变化？()

A.逐步推进策略

B.突击变革策略

C.自上而下策略

D.自下而上策略

8.在组织行为学中，工作满意度的三因素理论是由谁提出的？()

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.阿吉里斯

D.布朗

9.在组织行为学中，角色扮演主要指的是什么？()

A.员工在工作中扮演的角色

B.领导者对员工的角色分配

C.员工在培训中模拟的角色

D.以上都是

10.在组织行为学中，团队建设的目标是什么？()

A.提高团队绩效

B.增强团队成员的沟通能力

C.促进团队成员的相互了解

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作内容

C.领导风格

D.同事关系

E.薪资福利

12.领导行为理论中，以下哪些理论认为领导行为是可以通过行为来定义和测量的？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.情境理论

E.领导连续体理论

13.组织文化对组织的影响主要体现在哪些方面？()

A.影响员工的行为和态度

B.影响组织的决策过程

C.影响组织的创新能力

D.影响组织的竞争力

E.影响组织的稳定性

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的抵触

D.资源限制

E.外部环境变化

15.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队目标

B.团队成员的技能

C.团队沟通

D.团队领导

E.组织支持

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部成员的行为及其影响因素的学科，其中，组织结构是影响员工行为的重要因素之一，它包括组织的设计、职能划分和权责关系等。

17.领导行为理论中的期望理论由弗鲁姆提出，该理论认为，员工的努力程度取决于对结果的期望和他们认为结果能够实现的可能性。

18.在组织行为学中，组织文化是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它是组织内部的一种无形力量，对员工的行为和组织的发展具有深远影响。

19.团队效能是指团队在完成工作任务时所表现出的有效性和效率，它受到团队目标、成员技能、团队沟通、团队领导以及组织支持等多方面因素的影响。

20.在组织行为学中，变革管理是指组织为了适应外部环境的变化而进行的系统性变革过程，它包括变革的规划、实施和评估等环节。

四、判断题(共5题)

21.领导特质理论认为，领导者天生具有某些固有的特质，这些特质是领导成功的关键。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.工作满意度的三因素理论认为，工作满意度和不满意感完全由工作本身决定。()

A.正确B.错误

24.团队建设的主要目的是为了提高团队绩效。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工对变革的抵制是正常的反应，组织应该采取措施来减少这种抵制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.为什么领导行为对组织效能至关重要？

28.如何理解组织文化的内涵和外延？

29.在组织变革