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2025年智慧树知到《国际劳动法学》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.国际劳动法的调整对象主要是（）

A.国与国之间的政治关系

B.国与国之间的经济关系

C.劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系

D.个人与个人之间的民事关系

答案：C

解析：国际劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系。这些关系涉及劳动者、雇主以及国家或国际组织之间的权利和义务，旨在规范劳动过程，保障劳动者权益，促进经济发展和社会和谐。

2.国际劳工组织的主要职能是（）

A.制定国际经济政策

B.调解国际争端

C.制定和推广国际劳动标准

D.管理国际金融市场

答案：C

解析：国际劳工组织的主要职能是制定和推广国际劳动标准，促进劳动者权益保护，改善劳动条件，推动社会进步。通过制定公约和建议书，国际劳工组织为成员国提供了劳动立法的框架和指导。

3.国际劳动法的渊源不包括（）

A.国际劳工组织的公约和建议书

B.成员国的国内劳动立法

C.国际法院的判决

D.国际贸易组织的规则

答案：D

解析：国际劳动法的渊源主要包括国际劳工组织的公约和建议书、成员国的国内劳动立法以及国际法院的判决等。国际贸易组织的规则主要涉及国际贸易和投资，与国际劳动法的关系相对较少。

4.国际劳动合同的解除条件通常包括（）

A.双方协商一致

B.一方严重违约

C.法律规定的特定情形

D.以上都是

答案：D

解析：国际劳动合同的解除条件通常包括双方协商一致、一方严重违约以及法律规定的特定情形。这些条件旨在保障合同的公平性和有效性，同时保护双方的合法权益。

5.国际劳工标准的适用范围主要是（）

A.所有国家

B.成员国

C.签约国

D.发展中国家

答案：C

解析：国际劳工标准的适用范围主要是签约国。这些标准通过国际劳工组织的公约和建议书在成员国之间推广和实施，旨在逐步提高全球劳动条件和劳动者权益保护水平。

6.国际劳动争议的解决方式通常包括（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：国际劳动争议的解决方式通常包括和解、调解和仲裁。这些方式旨在通过非诉讼途径解决争议，减少法律程序的成本和时间，同时维护劳动关系的稳定和和谐。

7.国际劳动法的核心原则不包括（）

A.公平原则

B.自愿原则

C.平等原则

D.发展原则

答案：B

解析：国际劳动法的核心原则主要包括公平原则、平等原则和发展原则。这些原则旨在保障劳动者的基本权益，促进劳动关系的和谐发展。自愿原则在国际劳动法中虽然有一定地位，但并非核心原则之一。

8.国际劳工组织的最高权力机构是（）

A.国际劳工大会

B.国际劳工理事会

C.国际劳工法庭

D.秘书处

答案：A

解析：国际劳工组织的最高权力机构是国际劳工大会。该机构由各成员国的代表组成，负责通过国际劳工公约和建议书，制定国际劳动政策，监督国际劳工标准的实施。

9.国际劳动合同的成立通常需要满足（）

A.要约和承诺

B.合法主体

C.合法内容

D.以上都是

答案：D

解析：国际劳动合同的成立通常需要满足要约和承诺、合法主体和合法内容等条件。这些条件旨在确保合同的合法性和有效性，同时保护双方的合法权益。

10.国际劳动法的目的是（）

A.保护劳动者权益

B.促进经济发展

C.维护社会稳定

D.以上都是

答案：D

解析：国际劳动法的目的是保护劳动者权益、促进经济发展和维护社会稳定。通过制定和实施国际劳动标准，国际劳动法为劳动者提供了更好的工作条件和保障，同时促进了经济的可持续发展和社会的和谐稳定。

11.国际劳工组织通过的公约需要多少个成员国有过半数批准才能生效？（）

A.10个

B.15个

C.20个

D.25个

答案：C

解析：国际劳工组织的公约需要得到一定数量成员国的批准才能生效。根据组织章程规定，当有过半数成员国有过半数批准时，公约即可生效。这确保了公约能够在足够多的国家中得到实施，从而更好地促进国际劳动标准的统一和实施。

12.国际劳动合同中关于工作时间的约定通常遵循的原则是？（）

A.最大利益原则

B.合理原则

C.自愿原则

D.优先保护劳动者原则

答案：B

解析：国际劳动合同中关于工作时间的约定通常遵循合理原则。这一原则旨在平衡劳动者的休息权和雇主的用人需求，确保劳动者在合理的工作时间内完成工作任务，同时享有足够的休息时间，以维护劳动者的健康和福祉。

13.国际劳动争议中，仲裁裁决通常具有的性质是？（）

A.具有强制执行力

B.具有建议性质

C.只能在双方同意时才有效

D.由法院最终确认

答案：A

解析：国际劳动争议中，