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雇用关系与承揽关系3（篇）

雇用关系与承揽关系篇1

如何识别承揽和雇用关系

承揽与雇用关系活动在众多领域广泛存在。特别是公司企

业在生产经营活动中离不开承揽与雇月。在生产经营活动过程中

发生的人身损害事故，是按承揽关系来进行赔偿，还是按雇用关

系来赔偿，是案件争论的焦点和难点。

例如，某A建筑公司将其路面硬化工程承包给包工头甲某，

甲在施工过程中不慎受伤，花去医疗费5万多元，于是甲某起诉

A公司，要求A公司赔偿所有损失。那么，甲与A公司之间在本

案中究竟是雇用关系，还承揽关系就大有区别，如果是承揽关系，

一般情况下A公司就不需要承担责任，如果是雇用关系，A公司

就需要承担责任，由此可见，弄清承揽与雇用关系的区别显得非

常重要。

雇用关系是指受雇用人在一定或大特定的期间内，从事雇主

授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，受雇用

人接受雇用人提供的劳务并按约定给会报酬的权利义务关系。受

雇用人在从事雇用活动中遭受损害，根据《最高人民法院关于审

理人身损害赔偿适用法律问题若干解释》规定，雇主应当承担赔

偿责任，承揽关系是指承揽人按定作人的要求完成工作，交付工

作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽包括加工定作

修理复制测试检验承揽人应当以自己的设备技术和劳

力，完成主要工作。

承揽人（包括承揽人雇用的劳动者）在完成工作过程中造成

自身损害的，根据《民法典》的规定，定作人不承担责任。

雇用关系中，雇主和受雇用人之间的关系的不平等的，有主

从之分；而在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的，不存

在管理和被管理的关系。

承揽关系中承揽的事项更具有特殊性，它一般需要具备相应

的设备条件，并且设备的附加值较高，蕴涵一定的技术成份。为

此《民法典》规定承揽一般包括加工定作修理复制测试

检验等相类似的工作。同时，承揽事项的完成具有一定的依附性，

未经定作人同意，其承揽事项不得转交他人完成；承揽人在完成

工作中还具有独立性，与定作人不存在严格意义上监督管理关系,

工作中的风险也由承揽人自己承担。为此，根据经济规律及法律

权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务

关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还含有技术成

份的价值，工作设备的价值以及一定的利润成份，该报酬在价值

上买卖关系的商品价格相类似，承揽者享有了一定的额外利益。

正因为其报酬里面含有利润成份，所以承揽人在工作中的风险要

自行承担。

雇用关系所以从事的事项范围比较广，比较粗杂，包括生产

经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，设备只是

一般的劳动工具，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成份也

单一，仅仅包括劳动力价值。由于雇主利用了受雇用人的劳动，

扩大了其经营活动，从而享有了更大范围的利益，并且雇主一般

较受雇用人更具有经济实力。根据权利义务相一致原则，法律规

定了雇主应承担受雇人在工作中的风险责任，这也是从社会稳定

安全考虑，以人为本，建设和谐社会的需要。为了减少工作中

的风险，发挥出受雇人的劳动价值，雇主就必需行使监督管理权，

监督管理权既是雇主的一项权利，同时也是一项义务。

在实践中区分雇用关系承揽关系，首先看合同的约定，当

事人有约定的依其约定；其次，没有约定的就要看其工作有无特

殊性，是否需要特殊的工具和设备，工作的完成和人身是否具有

依附性；再次，看报酬是否含有额外利润；以及看是否存在管理

和控制的关系。雇用关系中，雇用人员什么时候上班、下班，如

何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用过程中，雇主不但监督

劳动成果，也监督管理劳动过程，这种监督、管