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教学绩效奖励评定办法

一、教学绩效奖励评定的基本原则与目标导向

教学绩效奖励评定是教育管理体系中的重要环节，其根本目的在于激发教师的教学积极性，提升教学质量，促进教育公平与效率的统一。在制定和实施评定办法时，必须首先明确其遵循的基本原则和所要达成的核心目标，以确保评定工作的科学性和导向性。

（一）坚持公平公正公开原则

公平公正是教学绩效奖励评定的生命线。评定办法的制定、执行和结果应用全过程必须对所有教师一视同仁，避免因学科差异、职称高低、资历深浅等因素产生歧视或偏见。评定标准应清晰明确，具有可操作性，评定程序应规范透明，确保每位教师都能在同等条件下参与竞争。公开是

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