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浙江国企招聘-2025年绍兴市国控集团有限公司高层次人才招聘5人（公共基础知识）测试题

第一部分单选题(60题)

1、社会保障是通过国民收入再分配所形成的一种分配关系。（）

A.正确

B.错误

【答案】：A

【解析】本题考查社会主义市场经济知识。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。故本题正确。【拓展】一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。

2、法律溯及力就是指新法可否适用于其生效以前发生或正在发生的事件和行为，并对这些事件和行为法律上的效果发生面向过去和未来的影响。按照上述说法，我国关于适用法律溯及力的原则是（）。

A.法在任何情况下均溯及既往

B.法在任何情况下均不溯及既往

C.法在一般情况下均溯及既往，但是法律有特别规定的除外

D.法在一般情况下均不溯及既往，但是法律有特别规定的除外

【答案】：D

【解析】本题考查法律常识，考查我国对“法律溯及力”的相关理论和规定。法的溯及力，又称法的溯及既往的效力，是指新的法律颁布后，对其生效前的事件和行为是否适用的问题，如果适用，则具有溯及力；如果不适用，则不具有溯及力。一般情况下，我国法律坚持“法不溯及既往”原则，这一原则也是各国通行的法律原则。但这个原则也有例外，特别是在刑法中。目前我国采用的是“从旧兼从轻”原则，即新法原则上不溯及既往，但新法不认为是犯罪或罪轻的，可以适用新法。A项错误，法在时间效力上，原则上不溯及既往，有例外规定。B项错误，表述不完整，但书部分为“但是法律有特别规定的除外”。C项错误，法在一般情况下均不溯及既往，但是法律有特别规定的除外。D项正确，“法不溯及既往”是原则，但法律有例外规定的除外。故本题选D。

3、党政机关公文签发的格式包括：

A.核准机关、签发人姓名、印发份数

B.核准机关、签发人姓名、发放范围

C.核准意见、签发人姓名、签发日期

D.核准意见、签发人姓名、签发机关

【答案】：C

【解析】本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条，公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。故本题选C。【解析拓展】A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。不属于公文签发格式，与题意不符。A项错误。B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，（十四）附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。不属于公文签发格式，与题意不符。B项错误。D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，（十一）发文机关署名。署发文机关全称或者规范化简称。不属于公文签发格式，与题意不符。D项错误。

4、公文正文中的导语用来（）。

A.引述领导人的讲话

B.表明制发公文的依据、目的或原因

C.表明公文撰写的时间和地点

D.作公文开头的谦语

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。公文的导语是指不加批语的公文如通告、通报、通知、意见等的开头语，也就是此类公文的引言。公文导语阐明公文产生的缘由，是公文内容的核心和统领。公文导语要求简洁精练，旗帜鲜明，言之有据，言之成理，不允许使用模糊性语言和模棱两可的观点。公文导语的内容主要包括三个方面，一是交待发文的依据；二是交代发文目的；三是交待做好该项工作的举措和所要达到的工作效果或目标。据此可知，公文正文中的导语用来表明制发公文的依据、目的或原因。故本题选B。

5、之江市科技局与市教育局就即将开展的2020年暑期学生夏令营活动进行商洽、询问问题，适合采用的公文文种是（）。

A.函

B.通知

C.报告

D.请示

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市科技局和市教育局之间没有上下级关系，属于不相隶属关系。故A选项正确。B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，故B选项错误。C项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，故C选项错误。D项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准，故D选项错误。故本题选A。

6、事业单位公开招聘不正确的做法是（）。

A.为各类人才搭建公开、公平、公正的原则

B.设置与岗位要求无关的资格条件

C.实行亲属回避制