就业自荐材料准备与面试技巧.docxVIP

就业自荐材料准备与面试技巧

一、就业自荐材料的准备

?

???准备自荐材料是成功应聘的第一步。用人单位在招聘毕业生时,最先接触的是毕业生的自荐材料,招聘主管依照毕业生的自荐材料进行初步筛选,拟定面试或笔试学生的名单。所以假如想争取到面试的机会，制作一份好的自荐材料是非常重要的。

???什么样的自荐材料是好的？仁者见仁，智者见智，但有一点是最关键的:自荐材料是供人阅读的,所以制作出的自荐材料一定要以便别人阅读，以便别人从自荐材料中取得所需的信息。任何一家好单位,他们收到的自荐材料都会堆积如山，招聘主管通常都只能浏览,而不是一字一句地阅读，所以假如让他们在浏览自荐材料时能很以便地获取到想要的信息，你就可能从数以十计以至数百计的申请人中脱颖而出,取得面试的机会。如何制作一份好的自荐材料呢？有如下建议可供同学们参考：????(一)一份好的就业材料应该完整，应该包含如下内容：封面；（中/英文）求职自荐信;个人简历；学校推荐表；重要課程和成绩；各种证书复印件（重要包含资格证书复印件、等级证书复印件、获奖证书复印件）和科研成果复印件（作品代表作复印件、发明发明简介）;证实信复印件；封底。

???１、求职自荐信

???用人单位通常出于节约人力、物力和时间的考虑，多数不采取大面积直接面试的形式,而是规定求职者先送交自我简介材料,由他们进行比较筛选，然后才告知求职者是否参加面试，所以写好求职自荐信十分重要。

求职自荐信通常放在自荐材料的最前面，求职自荐信的作用是唤起招聘主管的注意,让他有愿望浏览你自荐材料的其它部分,所以求职信务必简洁有力，防止陈词滥调。

???求职自荐信的内容与格式：

???称呼:它是应聘方与招聘方的第一关联,要礼貌,又不能生硬。你可以称“尊敬的先生/女士”或“敬启者”。????第一部分：写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。????第二部分:阐述你如何满足公司的规定。这一部分要写出你自已最关键的经历、最正确的成绩、最重要的专长等,表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为公司做出贡献。这一部分是求职信的关键部分,简明扼要地阐明就可以，千万不要把简历中的内容再重新复述一遍。重要是向对方阐明你有知识、有经验、有专业技能，特别要突出你有胜任所求岗位的专长、个性和能力,要不落俗套，起到吸引和打动对方的目标。

???第三部分:简述自已的潜能。例如，向用人单位简介自已曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自已有管理方面的才能，有发展、培养的前程;例如，谋求会计岗位时,简介自已可纯熟使用和操作计算机及相关的软件,预示着自已可以承担会计电算化的重担；再如，向宣传和公关部门推荐自已时,简介自已的文艺、绘画、摄影、书法和口才的专长，预示着自已可以承担各种工作任务等。????结尾:感激他们的阅读并考虑你的应聘,表明你希望迅速得到回音而且热切地希望有面谈的机会。写清楚自已的具体通信地址、邮政编码和电话号码,以便相互联络。最终署上姓名和曰期并加上“敬上”之类的谦语。

???写好求职自荐信的规定:

???⑴态度真诚，以诚取信。所谓态度真诚，即要重视一个“情”字，语言有情，会更有利于交流思想，传递信息，感动对方。在重视以情感人同时，还要“以诚感人，以诚取信”，即要态度诚恳、诚实,言出肺腑;内容实事求是,言而有信，优点要突出，缺陷不隐瞒；恭敬而不拍马，自信而不自大。这么才能取信于人。

???⑵整体美观，言简意赅。文字的整齐美观很容易引起用人单位对求职者的好感，相反假如字迹潦草，则会給用人单位留下不好的印象。求职自荐信还要注意言简意赅，不宜太长，最正确以A4纸一页为宜，最多不得超过两页纸；过短也是不可取的,过短则显得没诚意，说不清问题,自然也难以引起用人单位注意。

???⑶富于个性，有的放矢。求职自荐信应尽量防止过多的客套话、空话，开头用一句简朴的“您好”,然后直接切入主题，如：“从扬子晚报上得悉贵单位招聘人才信息,……”这也能让单位主管感到单位名声在外，广告费没白花,无形中增加了好感。或者用一两句富有新意的话吸引阅读者。为了做到有的放矢,在动笔之前,一定要相应聘单位的情况有所了解,有针对性的简介和突出自已的专长。求职自荐信与应聘单位要可以一一相应。现在，有些毕业生一稿多投,原来想“普遍撒网，重点打捞”，成果却石沉大海。

求职自荐信可多准备几份，依照不一样单位选择内容。

???写求职信时有如下几点要注意：

???⑴细心阅读招聘信息，找出关键条件，针对用人单位的规定列出自已相关的经验或训练。????⑵注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。????⑶篇幅不宜太长。求职信一定要写得简洁,不要超过一页。

???求职信范例:

敬启者：

本人欲应征贵公司于十一月十七曰公布于南京人才网之会计一职。