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2025年人力资源从业基础知识考核试题题库与答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.2025年起，全国社会保险缴费基数上下限的核定周期统一调整为（）。

A.自然年度??B.社保年度??C.财政年度??D.企业会计年度

答案：A

3.在岗位价值评估的“四维度”模型中，不包括下列哪一项（）。

A.知识与技能??B.责任与影响??C.创新与变革??D.工作环境

答案：C

4.根据《人才市场暂行条例》，人力资源服务机构为劳动者推荐岗位，不得收取（）。

A.培训费??B.咨询费??C.押金??D.中介服务费

答案：C

5.2025年最新版《企业职工带薪年休假实施办法》规定，累计工作满20年的职工，当年应享受年休假（）天。

A.5??B.10??C.15??D.20

答案：C

6.在绩效管理中，OKR与KPI最核心的区别是（）。

A.是否量化??B.是否公开??C.是否聚焦目标??D.是否与奖金挂钩

答案：C

7.根据《数据安全法》，处理个人信息达到（）条以上，应当向所在地省级以上网信部门备案。

A.5万??B.10万??C.50万??D.100万

答案：B

8.2025年起，全国统一使用的电子劳动合同示范文本由（）负责发布。

A.人社部??B.市场监管总局??C.最高人民法院??D.全国总工会

答案：A

9.在组织发展“五星模型”中，位于中心位置的是（）。

A.战略??B.结构??C.流程??D.文化

答案：D

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A.90??B.98??C.128??D.158

答案：B

11.企业在进行裁员时，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

12.2025年，全国技能人员领取“新八级工”证书的最高等级为（）。

A.高级技师??B.首席技师??C.特级技师??D.首席技能大师

答案：D

13.在人才盘点“九宫格”中，高潜低绩的员工通常被标记为（）。

A.明日之星??B.核心骨干??C.问题员工??D.潜力股

答案：D

14.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者提供至少（）次免费职业介绍。

A.1??B.2??C.3??D.不限

答案：D

15.2025年起，企业年金个人缴费比例上限提高至（）。

A.4%??B.6%??C.8%??D.10%

答案：C

16.在岗位胜任力模型中，最能预测长期绩效的是（）。

A.知识??B.技能??C.动机??D.经验

答案：C

17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.0.5??B.1??C.2??D.3

答案：B

18.2025年，人社部推出的“数字社保卡通”可在（）个场景实现“一码通行”。

A.100+??B.200+??C.300+??D.500+

答案：C

19.在培训评估的柯氏四级模型中，最难以测量的是（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：D

20.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应组织上岗前、在岗期间和（）职业健康检查。

A.转岗时??B.离岗时??C.退休时??D.合同到期时

答案：B

21.2025年，全国统一的“新就业形态劳动者权益保障平台”由（）主导建设。

A.人社部??B.国家发改委??C.全国总工会??D.国家数据局

答案：A

22.在薪酬调查的“分位值”中，P75表示（）。

A.市场中位数??B.市场高位值??C.市场低位值??D.平均值

答案：B

23.根据《工会法》，企业拨缴工会经费的比例为每月全部职工工资总额的（）。

A.1%??B.2%??C.3%??D.5%

答案：B

24.2025年起，全国推广使用的“电子档案调函”具有与纸质调函（）法律效力。

A.同等??B.更高?