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人力资源员工招聘效果评估协议

鉴于甲方（委托方）需要对其人力资源员工招聘活动的效果进行系统性评估，以优化招聘策略、提升招聘效率并控制招聘成本；乙方（受托方）拥有专业能力和经验，能够提供高质量的招聘效果评估服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.1“协议”指本协议及其所有附件（如有）。

1.2“评估时段”指自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.3“评估岗位”指甲方在评估时段内通过正式招聘渠道发布的以下岗位：（请列出具体岗位名称或岗位类别，如“市场营销部经理”、“软件开发工程师（Java方向）”等）。

1.4“整体指标”指反映招聘活动整体效果的量化指标，包括但不限于招聘完成率、平均招聘周期、招聘成本、新员工试用期通过率、新员工绩效表现（与招聘时评估的相关性）等。

1.5“渠道效果”指不同招聘渠道在吸引、筛选和录用合格候选人方面的表现，包括申请量、简历有效率、面试邀请率、录用率、各渠道成本效益等。

1.6“流程效率”指招聘流程中各环节（如筛选简历、初试、复试、背景调查、Offer发放与接受）的耗时和参与情况。

1.7“候选人质量”指新员工的技能匹配度、经验符合度、文化契合度、稳定性等。

1.8“数据来源”指用于评估所需的各类信息记录和系统数据，包括但不限于甲方的人力资源信息系统（ATS）、招聘管理系统、面试记录、背景调查报告、新员工入职及试用期资料等。

1.9“评估报告”指乙方根据本协议约定，在评估工作完成后提交给甲方的书面分析报告。

第二条评估范围与内容

2.1甲方委托乙方在评估时段内，针对评估岗位的招聘活动，进行全面的招聘效果评估。

2.2评估内容具体包括但不限于：

2.2.1招聘整体效果评估，分析整体指标达成情况。

2.2.2各招聘渠道效果评估，分析不同渠道的申请转化率、成本效益等。

2.2.3招聘流程效率评估，分析各环节耗时及优化空间。

2.2.4新员工试用期通过率及早期绩效分析，评估招聘引入的人才质量。

2.2.5提出基于评估结果的数据驱动的招聘优化建议。

2.3评估将采用定性与定量相结合的方法，结合甲方实际情况和行业基准进行分析。

第三条评估方法与标准

3.1乙方将根据本协议第一条约定的评估范围，制定详细的评估计划，并经甲方确认后执行。

3.2数据收集：乙方通过甲方提供的系统接口、共享文件夹或指定人员对接等方式，获取评估所需的数据来源中的信息。甲方有义务确保提供数据的真实性、准确性和完整性。

3.3数据分析：乙方将运用专业的统计分析方法和工具对收集到的数据进行处理和分析，可能包括描述性统计、对比分析、相关性分析等。

3.4评估标准：评估将参考甲方设定的招聘目标（如有）、历史数据以及行业普遍认可的招聘效果指标进行。关键评估标准包括：（可列举部分核心标准，如“关键岗位招聘周期缩短10%”、“核心渠道成本降低15%”等，或说明将进行相对对比分析）。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1有权要求乙方按照协议约定按时、保质完成评估工作。

4.1.2有权审阅乙方提交的评估报告草案，并提出建设性意见。

4.1.3按照本协议第五条约定，及时向乙方提供必要的评估数据和相关信息，并确保数据接口人员或协调人的配合。

4.1.4按照本协议第五条约定，支付评估费用。

4.1.5对在评估过程中获悉的乙方商业秘密和技术信息承担保密义务。

4.1.6配合乙方进行必要的访谈或调研（如乙方认为有必要）。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1有权要求甲方按照协议约定提供必要的数据支持和配合。

4.2.2有权按照本协议第二条、第三条的约定，独立、客观、专业地开展评估工作。

4.2.3有权按照本协议约定的时间和方式提交评估报告。

4.2.4对在评估过程中获悉的甲方商业秘密、客户信息及候选人信息等承担严格的保密义务。

4.2.5有义务向甲方提供至少一份评估报告的副本。

4.2.6有义务对评估报告的内容负责，确保分析方法的合理性和结论的客观性。

第五条费用与支付

5.1乙方提供本协议约定的评估服务，甲方同意向乙方支付评估费用。费用总额为人民币______元（大写：______元整）。

5.2支付方式：甲方应于本协议签订之日起______日内，向乙方支付总费用的______%，即人民币______元；于乙方提