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摘要
由于创造力是决定企业生产力和竞争力关键要素，近年来，寻求组织中创造
力的驱动因素成为理论界和实务界关注的重点。领导的特征被发现是影响团队互
动以及产出的重要因素，随着以团队为结构的工作方式在组织中越来越普遍，探
讨领导特征对于团队创造力的影响具有重要的理论与实践意义。鉴于越来越多完
美主义者逐渐在组织中走向领导岗位，探讨领导完美主义人格特质对团队创造力
的影响愈发重要。鉴于此，本研究从人格特质视角出发，聚焦于领导完美主义人
格特质对团队创造力的影响效应、内部机制以及边界条件的探讨。
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