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2025年智慧树知到《国际法上的国际劳动法》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.国际劳动法的主要渊源是（）

A.国际条约

B.国际习惯

C.国内法

D.国际组织决议

答案：A

解析：国际劳动法的主要渊源是国际条约，因为国际条约是各国之间经过协商达成协议，具有法律约束力，是国际劳动法的主要表现形式。

2.国际劳工组织成立于（）年

A.1919

B.1920

C.1918

D.1921

答案：A

解析：国际劳工组织成立于1919年，是在第一次世界大战后成立的，旨在通过制定国际劳工标准来改善劳动者的工作条件。

3.国际劳动法的基本原则不包括（）

A.平等就业原则

B.禁止使用童工原则

C.劳动者权益最大化原则

D.劳动安全卫生原则

答案：C

解析：国际劳动法的基本原则包括平等就业原则、禁止使用童工原则、劳动安全卫生原则等，但并不包括劳动者权益最大化原则，因为劳动者权益的保障需要在具体的标准和实践中体现。

4.国际劳工组织的第一个核心公约是（）

A.《强迫劳动公约》

B.《最低工资公约》

C.《禁止使用童工公约》

D.《社会保障公约》

答案：A

解析：国际劳工组织的第一个核心公约是《强迫劳动公约》（第29号公约），该公约于1930年通过，旨在禁止一切形式的强迫劳动。

5.国际劳动法的核心公约数量是（）

A.8个

B.9个

C.10个

D.11个

答案：A

解析：国际劳工组织的核心公约数量是8个，这些公约被认为是国际劳动法的基石，对于保障劳动者权益具有重要意义。

6.国际劳动法的主要目的是（）

A.促进经济增长

B.保障劳动者权益

C.提高劳动生产率

D.促进国际和平

答案：B

解析：国际劳动法的主要目的是保障劳动者权益，通过制定国际劳工标准来改善劳动者的工作条件，保护劳动者的基本权利。

7.国际劳工组织的最高权力机构是（）

A.国际劳工大会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织理事会

D.国际劳工法庭

答案：A

解析：国际劳工组织的最高权力机构是国际劳工大会，该大会由各成员国的代表组成，每年举行一次会议，是制定国际劳工标准的决定性机构。

8.国际劳动法中的“劳动条件”主要指（）

A.劳动时间

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.以上都是

答案：D

解析：国际劳动法中的“劳动条件”是一个广义的概念，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生等多个方面，是保障劳动者权益的重要内容。

9.国际劳工标准的主要形式是（）

A.公约

B.习惯

C.建议

D.法规

答案：A

解析：国际劳工标准的主要形式是公约，国际劳工组织通过制定公约来确立国际劳工标准，这些公约具有法律约束力，是国际劳动法的重要渊源。

10.国际劳动法的发展趋势不包括（）

A.更加注重劳动者权益保护

B.更加注重经济发展

C.更加注重国际合作

D.更加注重技术进步

答案：B

解析：国际劳动法的发展趋势包括更加注重劳动者权益保护、更加注重国际合作、更加注重技术进步等，但并不包括更加注重经济发展，因为经济发展应该是社会发展的目标之一，而不是国际劳动法的主要关注点。

11.国际劳工组织制定的核心公约通常要求成员国采取的措施是（）

A.确保所有劳动者享有最低工资

B.禁止使用任何形式的强迫劳动

C.为所有劳动者提供免费的健康保险

D.限制工作时间但无需保障休息日

答案：B

解析：国际劳工组织制定的核心公约旨在保障劳动者基本权益，其中禁止使用任何形式的强迫劳动是多项核心公约的共同要求，被视为国际劳工标准的基石。最低工资、免费健康保险和限制工作时间但无需保障休息日并非所有核心公约的统一要求。

12.国际劳动法中关于工作时间的最大限制通常适用于（）

A.所有行业的基本工作时间

B.特定高危险行业的工作时间

C.临时性工作的加班时间

D.管理人员的工作时间

答案：A

解析：国际劳动法，特别是关于工作时间的核心公约，通常设定了适用于所有行业的基本工作时间上限，以保障劳动者的休息权。这种限制并非针对特定行业、临时性工作或管理人员，而是具有普遍适用性。

13.国际劳工组织通过的关于社会保障的指引性文件主要是（）

A.《社会保障最低标准公约》

B.《社会保障（一般原则）建议书》

C.《社会保障基金公约》

D.《社会保障行政公约》

答案：B

解析：国际劳工组织主要通过建议书形式就社会保障的一般原则提供指引，其中《社会保障（一般原则）建议书》是最重要的代表作，它阐述了社会保障的目标、范围和实施原则，为成员国建立和完善社会保障体系提供参考框架，而非具有直接法律约束力的公约。

14.国际劳动法中，