企业安全培训记录表模板.docVIP

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企业安全培训记录表通用模板

适用情境说明

操作流程详解

第一步:培训前准备

明确培训需求:结合企业安全目标、岗位风险点、法规要求(如《安全生产法》)及近期案例,确定培训主题(如“有限空间作业安全防护”“电气火灾隐患排查”)。

制定培训计划:包括培训日期、时间(建议每次不超过2小时,避免疲劳)、地点(优先选择具备实操条件的场地或线上会议室)、参训人员(按部门/岗位划分,保证覆盖高风险岗位人员)。

准备培训资料:编制培训课件(含PPT、视频案例、操作手册)、准备签到表(模板见下方表格)、考核试题(笔试/实操题)、培训效果评估问卷。

通知参训人员:提前3个工作日通过企业内部系统或邮件发布培训通知,明确主题、时间、地点及需携带的物品(如笔记本、个人防护装备)。

第二步:培训中记录

签到确认:参训人员到场后,在“参训人员签到”栏签字确认,不得代签;培训组织者核对人员名单,对未到场人员及时记录原因(如请假、调岗),后续安排补训。

内容记录:讲师讲解过程中,由专人记录“培训内容纲要”,重点标注核心知识点(如“受限空间作业需执行‘先通风、再检测、后作业’原则”“灭火器使用方法:提、拔、握、压”)、互动环节(如员工提问“高处作业安全带如何正确系挂”,讲师解答“应全程高挂低用,禁止挂在尖锐物体上”)。

考核实施:培训结束后,根据内容性质选择考核方式:

笔试:发放试题(含选择题、判断题、简答题),限时完成;

实操:组织模拟演练(如消防器材使用、伤员包扎),现场评分;

提问:随机抽取3-5名员工,口头回答关键问题,记录回答准确性。

效果评估:发放培训效果评估问卷,收集参训人员对培训内容、讲师、形式的反馈(如“内容实用性强,案例贴近岗位”“建议增加实操环节”)。

第三步:培训后整理与归档

汇总信息:将签到表、考核结果、评估问卷等资料整理汇总,填写“培训记录表”中的剩余栏目(如培训效果评估、签字确认)。

结果反馈:对考核不合格的员工,由部门负责人安排针对性补训,直至合格;将培训整体情况(参训率、合格率、主要反馈)上报企业安全管理部门。

归档保存:纸质版记录表需经培训负责人、部门负责人签字后,交企业档案室统一保存;电子版同步至安全管理系统,保存期限不少于2年,便于后续查阅或审计。

培训记录表模板

培训基本信息

培训主题

培训日期

培训时间

培训地点

主讲讲师

参训部门/岗位

参训人员签到

序号

姓名

部门

岗位

签字

备注(如请假)

1

*

生产部

操作工

2

*

设备部

维修工

培训内容纲要

一、理论讲解:1.法律法规:《安全生产法》第条关于员工安全义务的规定;2.风险辨识:本岗位常见安全隐患(如机械伤害、触电)及识别方法;3.应急处置:火灾报警流程、初期火灾扑救步骤。二、案例警示:1.近期行业案例:企业因违规操作导致机械伤害分析;2.企业内部隐患案例:车间未按规定佩戴安全帽导致的头部受伤事件。三、实操演示:1.正确佩戴安全帽(调整帽箍、系紧下颏带);2.灭火器使用(模拟油桶火情,演示提、拔、握、压动作)。

培训考核情况

考核方式

□笔试□实操□提问

考核结果

考核详情

1.笔试平均分:85分;2.实操环节:(生产部)未正确掌握安全帽佩戴方法,经二次演示后合格;3.提问环节:(设备部)对“触电急救流程”回答完整,得分95分。

不合格人员补训安排

针对实操不合格人员,由部门负责人于月日前组织复训,复训后重新考核。

培训效果评估

参训人员反馈

1.内容实用性:优(人)良(人)中(人)差(人);2.讲师授课水平:优(人)良(人)中(人)差(人);3.改进建议:建议增加“设备安全联锁装置实操”环节。

培训总结

本次培训覆盖参训人员人,参训率100%,考核合格率100%。通过案例分析与实操结合,员工对岗位安全风险及应急处置能力显著提升,后续将按建议优化培训内容。

签字确认

培训负责人

部门负责人

安全管理部门

使用要点提示

信息真实完整:培训主题、时间、地点、讲师等核心信息需与实际执行一致,参训人员签到必须本人签字,杜绝代签;培训内容纲要需简明扼要,避免遗漏关键知识点(如安全操作规程、应急处置流程)。

考核严格规范:考核方式需与培训内容匹配,实操培训必须包含现场演示或模拟操作环节,考核结果需明确记录“合格/不合格”及具体分数,不合格人员补训情况需单独标注。

归档及时有序:培训结束后3个工作日内完成记录表填写,纸质版需多方签字确认后归档;电子版建议按“年度-月份-培训主题”分类存储,便于后续检索或迎检。

动态优化提升:每季度回顾培训记录,结合考核合格率、参训人员反馈及岗位安全数据(如隐患整改率、率),持续调整培训主题与形式,保证培训贴合实际需求,切实提升企业安全管理水平。

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