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工会会员权益保障手册与自测题答案详解

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某工会会员在劳动合同履行期间，因公司无故拖欠工资，该会员应首先向以下哪个机构投诉？

A.劳动争议仲裁委员会

B.公司人力资源部门

C.当地总工会

D.劳动监察大队

2.工会会员在哪些情况下可以申请劳动争议调解？

A.公司单方面解除劳动合同

B.工资拖欠超过3个月

C.工作时间安排不合理

D.以上都是

3.工会为保障会员权益，在哪些情形下可以代表会员与用人单位进行集体协商？

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.以上都是

4.某工会会员在试用期内被无故辞退，根据《劳动合同法》，该会员可以要求用人单位支付赔偿金吗？

A.可以，但需协商

B.不可以，试用期辞退无需赔偿

C.可以，但需提前30天通知

D.不可以，需符合法定解除条件

5.工会会员在哪些情况下可以申请法律援助？

A.劳动争议

B.工伤事故

C.社会保险纠纷

D.以上都是

6.某企业实行综合工时制，工会会员每周工作时间为60小时，但每月加班费计算方式不合理，工会应如何维权？

A.直接向劳动监察投诉

B.与企业协商调整

C.申请劳动仲裁

D.以上均可

7.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位提供职业健康安全培训？

A.从事有毒有害作业

B.新入职员工

C.长期加班员工

D.以上都是

8.某工会会员因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，该会员的哪些费用由工伤保险基金支付？

A.医疗费

B.护理费

C.误工费

D.以上都是

9.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？

A.公司破产清算

B.用人单位被吊销执照

C.用人单位单方面解除劳动合同

D.以上都是

10.某工会会员在离职时，用人单位未依法结清工资，该会员应如何维权？

A.直接向劳动监察投诉

B.申请劳动仲裁

C.与企业协商解决

D.以上均可

二、多选题（共10题，每题3分）

1.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位提供社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

2.工会为保障会员权益，可以采取哪些措施？

A.开展普法宣传

B.进行集体协商

C.提供法律援助

D.代理劳动仲裁

E.监督企业合规

3.某工会会员在劳动合同中约定了“竞业限制条款”，该条款在哪些情况下无效？

A.超过2年期限

B.约定补偿金不足

C.约定范围不合理

D.用人单位未支付补偿

E.未经工会同意

4.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.法定节假日加班

B.休息日加班

C.未经批准的加班

D.带薪年休假未休

E.临时性加班

5.某企业未依法为工会会员缴纳社会保险，工会可以采取哪些维权措施？

A.向劳动监察投诉

B.申请劳动仲裁

C.要求企业补缴

D.提起集体诉讼

E.协商解决

6.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位提供带薪年休假？

A.连续工作满1年

B.年满法定退休年龄

C.产假后恢复工作

D.公司效益不好

E.经工会同意不休

7.某工会会员在试用期内被无故辞退，工会可以采取哪些维权措施？

A.要求企业支付赔偿金

B.代理劳动仲裁

C.提供法律咨询

D.与企业协商解除

E.向媒体曝光

8.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位提供职业培训？

A.新入职员工

B.技能提升需求

C.法定职业培训

D.公司安排的培训

E.个人发展需要

9.某企业实行“末位淘汰制”，工会会员在哪些情况下可以拒绝执行？

A.没有明确考核标准

B.考核结果不公正

C.公司未提前通知

D.个人能力不足

E.经工会集体协商

10.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位提供劳动保护用品？

A.从事高空作业

B.从事高温作业

C.从事有毒有害作业

D.公司未提供保险

E.个人要求

三、判断题（共10题，每题2分）

1.工会会员在劳动合同中约定了“违约金条款”，该条款在任何情况下都有效。

（对/错）

2.工会会员在离职时，用人单位未依法结清工资，该会员可以直接起诉企业。

（对/错）

3.工会会员在试用期内被无故辞退，无需任何补偿。

（对/错）

4.工会会员在法定节假日加班，用人单位必须支付300%的加班费。

（对/错）

5.工会会员在工伤治疗期间，用人单位可以停止支付工资。

（对/错）

6.工会会员在集体协商中，可以要求用人单位提高工资水平。

（对/错）

7.工会会员在离职时，用人单位必须提前30天通知。

（对/错）

8.工会会员在社保缴纳方面，个人无需承担任何费用