2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题及答案1套.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题及答案1套

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳动是人类社会存在和发展的基础，以下哪项不属于劳动的基本特征？

A.有目的性

B.有偿性

C.有组织性

D.有创造性

答案：B

2.以下哪种劳动形式属于简单劳动？

A.高科技研发

B.农业生产

C.文化创作

D.管理工作

答案：B

3.劳动者权益保障的核心是？

A.劳动合同

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.社会保障

答案：A

4.我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过几小时？

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

答案：B

5.以下哪种劳动争议处理方式是劳动者权益受到侵害时首先采取的？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满1年

B.劳动者在该用人单位连续工作满2年

C.劳动者在该用人单位连续工作满3年

D.劳动者在该用人单位连续工作满6个月

答案：C

7.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

答案：A

8.以下哪种劳动保护措施属于国家规定？

A.女职工生育期间的保护

B.女职工哺乳期间的保护

C.女职工经期保护

D.女职工产假期间的保护

答案：A

9.以下哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？

A.劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已经进行失业登记，并有求职要求的

D.劳动者主动辞职的

答案：D

10.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

答案：C

二、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同分为______劳动合同和______劳动合同。

答案：书面、口头

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时。

答案：8、44

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案：90%

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为______，试用期不得超过______。

答案：3个月、6个月

5.我国《劳动法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权______。

答案：拒绝

6.劳动者依法参加______和______，用人单位应当按时足额支付工资。

答案：社会保险、公积金

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以______。

答案：解除劳动合同

8.女职工生育享受______天产假，其中产前休假______天。

答案：98、15

9.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前______以书面形式通知用人单位。

答案：30天

10.劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成。

答案：劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同一经签订，即具有法律效力，对双方当事人具有约束力。（）

答案：正确

2.用人单位可以与劳动者约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。（）

答案：错误

3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权拒绝。（）

答案：错误

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以立即解除劳动合同。（）

答案：错误

5.我国《劳动法》规定，女职工生育享受90天产假，其中产前休假15天。（）

答案：错误

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

答案：正确

7.劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（）

答案：正确

8.劳动者依法参加社会保险和公积金，用人单位可以不按时足额支付工资。（）

答案：错误

9.