2025年泰兴珊瑚镇人民政府公开招聘劳动保障协理员2人考试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025年泰兴珊瑚镇人民政府公开招聘劳动保障协理员2人考试模拟试题及答案解析

一、选择题（每题5分，共50分）

1.以下哪项不属于劳动保障协理员的主要工作职责？（）

A.推广劳动保障政策法规

B.协助办理就业失业登记

C.负责镇人民政府的日常行政工作

D.为劳动者提供劳动保障咨询服务

答案：C

解析：劳动保障协理员的主要工作职责包括推广劳动保障政策法规、协助办理就业失业登记、为劳动者提供劳动保障咨询服务等，但不包括镇人民政府的日常行政工作。

2.在我国，以下哪个部门负责劳动保障工作？（）

A.人力资源和社会保障局

B.公安局

C.卫生健康委员会

D.教育局

答案：A

解析：人力资源和社会保障局是我国负责劳动保障工作的主要部门，负责制定和实施劳动保障政策，维护劳动者权益。

3.以下哪种情况不属于劳动保障协理员需要处理的劳动争议？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资纠纷

C.劳动安全纠纷

D.消费者权益纠纷

答案：D

解析：劳动保障协理员需要处理的劳动争议主要包括劳动合同纠纷、工资纠纷、劳动安全纠纷等，而消费者权益纠纷不属于劳动保障协理员的工作范围。

4.以下哪项不是劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？（）

A.公平公正

B.及时高效

C.混淆是非

D.维护劳动者权益

答案：C

解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公平公正、及时高效、维护劳动者权益等原则，而不是混淆是非。

5.我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过（）小时。（）

A.40

B.44

C.48

D.56

答案：C

解析：我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时。

6.以下哪种情况不属于劳动保障协理员需要关注的就业困难群体？（）

A.农村转移劳动力

B.城镇登记失业人员

C.未就业大学生

D.高收入人群

答案：D

解析：劳动保障协理员需要关注的就业困难群体主要包括农村转移劳动力、城镇登记失业人员、未就业大学生等，而高收入人群不属于就业困难群体。

7.以下哪项不是劳动保障协理员在开展就业援助工作中应遵循的原则？（）

A.针对性

B.有效性

C.客观性

D.超前性

答案：D

解析：劳动保障协理员在开展就业援助工作中应遵循针对性、有效性、客观性等原则，而不包括超前性。

8.我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）天通知用人单位。（）

A.3

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。

9.以下哪种情况不属于劳动保障协理员需要处理的劳动保障违法行为？（）

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者违反劳动合同

D.用人单位违反劳动保障法规

答案：C

解析：劳动保障协理员需要处理的劳动保障违法行为主要包括用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同、违反劳动保障法规等，而劳动者违反劳动合同不属于劳动保障协理员的工作范围。

10.以下哪个机构负责全国劳动保障工作的监督和管理？（）

A.国务院人力资源和社会保障部

B.省级人力资源和社会保障厅

C.市级人力资源和社会保障局

D.县级人力资源和社会保障局

答案：A

解析：国务院人力资源和社会保障部负责全国劳动保障工作的监督和管理。

二、判断题（每题5分，共30分）

1.劳动保障协理员的主要工作职责是协助镇人民政府开展劳动保障工作，维护劳动者权益。（）

答案：正确

2.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以偏袒一方。（）

答案：错误

3.我国《劳动合同法》规定，劳动者可以随时解除劳动合同。（）

答案：错误

4.劳动保障协理员在开展就业援助工作中，应当遵循公平、公正、公开的原则。（）

答案：正确

5.劳动保障协理员在处理劳动保障违法行为时，可以不依法进行。（）

答案：错误

6.我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时。（）

答案：正确

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某企业因经营不善，决定裁员20人。在裁员过程中，企业未提前通知劳动者，也未支付经济补偿。请你作为劳动保障协理员，如何处理此案？

答案解析：

（1）首先了解企业裁员的原因和裁员程序，核实企业是否依法进行裁员。

（2）若企业裁员程序不合法，要求企业立即停止裁员，并补正程序。

（3）对于已裁减的劳动者，要求企业支付经济补偿。

（4）对于未提前通知的劳动者，要求企业支付赔偿金。

（5）监督企业履行补偿义务，确保劳动者权益得到维护。

2.某劳动者在工作中受伤，用人单位未