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未休年假补偿诉讼

引言

年休假是劳动者依法享有的重要休息权利，是平衡工作与生活、保障身心健康的基本制度。然而现实中，受企业用工管理不规范、劳动者维权意识不足等因素影响，“有假难休”“休了无补偿”的现象仍较常见。当劳动者与用人单位就未休年假补偿协商无果时，通过诉讼途径维护权益成为关键选择。未休年假补偿诉讼看似是“小纠纷”，却涉及劳动法核心制度的落实，既关系劳动者个体的经济利益，也关乎企业用工管理的合法性与劳动关系的和谐稳定。本文将围绕这一主题，从法律依据、诉讼流程、常见争议点及证据准备等维度展开详细分析，为劳动者依法维权与企业规范管理提供参考。

一、未休年假补偿的法律基础

要理解未休年假补偿诉讼