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2025省考行测判断推理定义判断高频考点试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题定义判断：下列选项中，符合“职业素养”定义的是：

职业素养是指员工在职业生活中需要遵循的行为规范和必备的内在品质。它包含职业道德、工作态度、职业技能、情绪管理、团队合作等多个方面，是员工在职业活动中展现出来的综合素质。

A.小王因为项目成功，获得了公司领导的公开表扬，并被同事们羡慕。

B.小李在工作中经常迟到早退，但他的技术能力很强，能够独立完成高难度的任务。

C.小张待人热情周到，总是能耐心解答客户的问题，但也因此经常加班，牺牲了个人时间。

D.小刘进入公司后，严格遵守各项规章制度，工作认真负责，与同事相处融洽，并能主动学习新知识。

第二题定义判断：下列选项中，不属于“可持续发展”定义的是：

可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。它强调经济、社会和环境的协调发展，追求人与自然的和谐共生，注重资源的永续利用和代际公平。

A.某地区发展旅游业，同时投入大量资金治理污染，保护当地生态环境。

B.某企业采用清洁生产技术，减少了废弃物排放，并将其转化为新的资源。

C.某城市推广新能源汽车，并建设大量公共交通设施，以减少交通拥堵和空气污染。

D.某国为了经济发展，大量砍伐森林，开采矿产资源，不考虑长期的环境影响。

第三题定义判断：下列选项中，符合“管理”定义的是：

管理是指在特定的组织环境中，为了实现既定的目标，管理者通过计划、组织、领导、控制等一系列活动，协调和利用组织资源的过程。它旨在提高组织效率，达成组织目标。

A.老李作为项目经理，每天召集团队成员开会，讨论项目进度和问题。

B.小王根据公司要求，独立完成了分配给他的市场调研报告。

C.小张在团队中担任组长，负责分配任务，并监督大家的工作完成情况。

D.小赵根据市场反馈，提出了改进产品设计的建议，但未被采纳。

第四题定义判断：下列选项中，不属于“因果联系”定义的是：

因果联系是指事物之间普遍存在的一种引起和被引起的关系。其中，引起某种现象产生的现象是原因，被某种现象引起的现象是结果。因果联系具有客观性、普遍性和复杂性。

A.因为小明认真复习了功课，所以他在考试中取得了好成绩。

B.天气预报说明天有雨，所以小丽出门带了伞。

C.因为地球绕太阳旋转，所以地球上有四季变化。

D.小华看到窗外天空阴沉，所以他认为明天会下雨。

第五题定义判断：下列选项中，符合“创新”定义的是：

创新是指以新颖、独特的想法或方法，创造出具有价值的新事物、新观念、新方法或新组织，并能够带来实际效益的过程。它强调原创性、价值性和实践性。

A.小李将公司现有的两种产品进行了组合销售，获得了更高的利润。

B.小张在原有产品基础上，进行了一些小的改进，使其外观更美观。

C.小王发明了一种全新的技术，解决了行业内的一个难题，并申请了专利。

D.小赵学习了一种新的营销方法，并将其应用于自己的工作中，取得了不错的效果。

第六题定义判断：下列选项中，符合“心理契约”定义的是：

心理契约是指组织与其成员之间隐含的、未公开的、相互期望的一种心理协议。它包含了员工对组织的期望（如薪酬福利、职业发展、工作环境等）和组织对员工的期望（如忠诚度、努力程度、绩效表现等）。

A.公司按照劳动合同的规定，按时足额发放了员工的工资。

B.员工小刘工作努力，经常加班，希望公司能够提供晋升的机会。

C.公司为员工提供了良好的培训机会，希望员工能够不断提升自己的能力。

D.员工小李觉得自己的工作很有挑战性，也获得了公司的认可，他感到很满意。

第七题定义判断：下列选项中，不属于“法律”定义的是：

法律是由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的行为规范的总和。它具有规范性、国家意志性、普遍约束力和强制性等特点，是维护社会秩序、保障公民权利的重要工具。

A.《中华人民共和国宪法》规定了公民的基本权利和义务。

B.小王因为违反了交通规则，被交警处以罚款。

C.某公司制定了内部规章制度，规范员工的行为。

D.法院根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处犯罪嫌疑人有期徒刑。

第八题定义判断：下列选项中，符合“情绪智力”定义的是：

情绪智力是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。它包括情绪感知、情绪理解、情绪管理和情绪运用等方面，对于个体的社交能力、人际关系和职业成功具有重要影响。

A.小李在会议上发表了激烈的演讲，赢得了大家的关注。

B.小张能够感知到同事的情绪变化，并能够主动安慰他们。

C.小王在遇到挫折时，总是能够保持积极乐观的心态。

D.小赵在团队合作中，能够有效地与他人沟通，协调关系。

第九题定义判断：下列选