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数字化转型下人力资源管理对企业创新能力的促进作用

前言

系统能够通过设定关键绩效指标和目标任务，引导员工关注工作成果和效率，从而在日常工作中自觉对齐企业战略目标。绩效导向的文化不仅提升整体生产力，也强化了员工的责任感和使命感。

信息化管理能够追踪员工在战略执行中的行为表现，将符合战略导向的行为进行数据记录和正向反馈，强化战略文化的持续影响力。长期运作下，企业战略文化得到系统化沉淀，为战略目标的持续实现提供深层次支持。

利用信息化工具，可以根据员工岗位、职能和能力水平，提供差异化的战略培训内容和学习路径。系统通过数据分析员工学习行为和绩效数据，动

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