2025年企业劳动合同解除与经济补偿计算细则.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年企业劳动合同解除与经济补偿计算细则

甲方（用人单位）：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人（签字）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

地址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方劳动合同事宜及乙方经济补偿计算达成如下协议：

第一条劳动合同解除

1.1甲方因下列原因之一，决定与乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；

（4）经营期限届满或者因不可抗力致使劳动合同无法履行的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

1.2乙方因下列原因之一，提出解除劳动合同：

（1）乙方与企业约定的劳动合同解除条件成就的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）乙方有正当理由且经过甲方同意解除劳动合同的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二条经济补偿计算

2.1甲方与乙方解除劳动合同，甲方应按照下列标准向乙方支付经济补偿：

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（1）乙方有违反劳动纪律或者规章制度的行为，给甲方造成经济损失的；

（2）乙方在工作期间严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

第三条争议解决

3.1甲乙双方因本合同履行发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.2争议解决过程中，任何一方不得采取影响乙方正常工作、生活或者其他不当行为。

第四条其他

4.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.1合同附件：

（1）甲方出具的乙方工作年限证明；

（2）乙方工资单；

（3）乙方在本单位的工作表现评价；

（4）其他与合同履行相关的文件。

第五条合同的解除与终止

5.1在本合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同，除非本合同约定的解除条件成就或出现法律规定的情况。

5.2本合同终止后，甲乙双方应按合同约定处理善后事宜。

甲方（签字）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

签订日期：_____________________________

附件：

（1）甲方出具的乙方工作年限证明

（2）乙方工资单

（3）乙方在本单位的工作表现评价

（4）其他与合同履行相关的文件