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本‑纳尔（1993）关注有限理性与自我利益导致组织中的TA和AM问题，这影响了组
织的结构“（等级制度，）。这里提到了文化的作用（间接作用）。由特定类型
的组织产生的行为，以及监督机制，也在这里被提及。此外，作者还考虑了影响组织
结构的各种因素的直接和间接作用，例如法律规则、社会规范、文化与、产
品等等，以及控制者特征。
普特曼（1996）（《企业的经济性质：一个新的导论》）在本文中，作者首先总结了
这本书的内容，这可以看作是对该研究领域的整理，同时也了该领域最著名的学
者。这也是一种区分新制度理论家（科斯）与新古典理论家（价格机制与均衡）的方
式。普特曼和克罗斯纳（1996）回顾了关于企业经济性质的对立观点并进行了总结。
他们首先探讨了什么是企业以及企业的边界。接着通过说明企业的优势来解释企
业存在的，以及企业规模不断扩大所带来的劣势来说明企业的边界。至于定义，并
且重申企业与市场之间的区别，作者认为企业是一个独立的部分，但彼此之间存在关
联，并且处于市场之中，可以通过市场机制加以解释。接着，所有权关系和雇佣关系被
用来说明企业的。更具体地说，是通过激励问题、所有权、控制和财务问题来说明
谁应该拥有企业、控制
Ben-Ner(1993)focusedonboundedrationalityandself-interest’scausingtheTAandAM
problemintheorganization,whichinfluencestheorganization’sstructure“(hierarchy,
association).Culture’srole(indirectrole)ismentionedhere.Thebehaviorgeneratedfromthe
certainkindoforganization,monitoringisalsomentionedhere.Furthermore,theauthor
consideredthedirectandindirectroofthefactorsinfluencingthestructureofthe
organization,i.e.,legalrule,socialnorm,culture,andeconomicdevelopment,theproduct
andsoon,andthecontrollers’characteristics.
Putterman(1996)(Theeconomincnatureofthefirm:anewintroduction)inthispaper,the
authorfirstconcludethecontentsofthebook,itcouldbeseenasanorganizingofthefieldof
research,aswellascitingthemostfamousscholars.Itisalsoawaytodistinguishthenew
institutionaltheorists(Coase)fromtheneoclassicaltheorists(pricemechanismand
equilibrium).PuttermanandKroszner(1996)reviewedtheconflictingviewsoftheeconomic
natureoffirmandmadeasummarization.Theyfirstconsiderswhatisfirmandwhatarethe
boundariesoffirms.Thentheadvantagesoffirmstotellthereasonfortheexistenceoffir
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