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高管薪酬激励对企业会计政策选择的驱动作用分析
说明
高管薪酬激励设计与盈余管理存在复杂的相互关系。薪酬激励方案通过多样化的结构，既能激励高管提升公司绩效，也可能在一定程度上导致盈余管理行为的产生。因此，设计合理的薪酬激励方案，并加强其透明度和监督机制，是防止盈余管理、促进公司长期可持续发展的关键。政策制定者和企业管理层应在薪酬激励设计中平衡短期与长期目标，确保激励方案与企业的战略目标高度一致，最终实现企业的健康发展。
高管薪酬的激励结构直接影响其盈余管理的动机和手段。长期激励与短期激励的权重配置，将直接影响高管是否会进行盈余管理。例如，若短期激
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